HRBP（招聘能力强）

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1. 为事业部提供各项HR工作支持： - 针对人力资源各项工作，向业务单位提供支持，与HR各职能保持良好沟通协同； - 支持人力资源的执行，包括组织和人力计划、招聘、奖金激励、培训、人才发展的落实； - 与业务部门搭档，促进人力资源规划与政策在业务部门的实施； - 保持与事业部各职能和业务管理层、各层级员工的交流与沟通，确保内部信息传递的通畅。 2. 负责所在BU的招聘工作： - 根据现有编制及业务及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； - 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； - 利用各种招聘渠道发布招聘广告，负责与猎头渠道的管理及沟通，挖掘公司未来潜在所需人才； - 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： - 本科及以上学历，3年及以上相关工作经验； - 熟悉劳动法规知识，人力资源基础知识、招聘面试技巧、绩效管理等； - 工作主动热情，有责任心； - 具备优秀的沟通协调能力、团队合作能力、解决方案能力、数据处理和分析能力； - 较好的英文水平；