HRBP（海外业务）

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、制定并推动海外被并购企业的人力资源体系与集团总部并轨，根据集团管理要求进行属地化落地推动企业文化融合。

2、负责海外企业激励方案设计、高管层年度奖金申请、年度薪酬调整等薪酬管理工作，能结合属地市场实践、行业对标及集团战略，定期审视并更新海外高管及核心人才的长期激励（LTI）与短期激励（STI）政策。 3、建立海外人事关键数据（Headcount、人力成本、流失率、绩效分布、薪酬渗透率等）的标准化收集模板与提报机制，并对相关数据进行月度收集、分析。 4、监控海外企业劳动用工合规情况，识别合规风险并做好预警，确保集团海外用工合法合规。 5、负责国际外派人员的选拔、任期管理、薪酬调整、回任与职业发展管理。 任职要求 1. 教育背景 - 具备优秀的教育背景，硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。 2. 工作经验 - 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上海外HRBP、国际人力资源、相关经验； - 熟悉至少一个主要海外区域（北美、欧洲、东南亚等）的劳动法规与用工实践者优先。

• 专业技能 - 薪酬激励设计：精通海外高管激励方案设计，具备国际薪酬调研与激励政策制定经验； - 数据能力：熟练使用HR数据分析工具，具备从数据中提取洞察并转化为管理建议的能力； - 语言能力：英语可作为工作语言，具备商务谈判与法律文书审阅能力。