HRBP-上海

该职位来源于猎聘 1. 深入业务一线，参与业务规划与复盘，理解业务逻辑与痛点，预判人力资源需求。 2.定期进行组织诊断，评估组织架构、人才结构、氛围健康度，识别组织风险与机会点 3.主导关键岗位的人才盘点，建立人才地图，识别高潜人才。 4.负责所负责业务部门的领导力发展项目，设计并实施针对性的培养计划。 5.优化招聘标准，确保核心人才的精准引进与留存。 6.处理员工关系案例，提供专业的咨询与辅导，规避用工风险。 7.推动公司绩效管理体系在业务端的落地，确保绩效目标的对齐与有效分解。 8.策划并组织有助于团队凝聚力的文化活动，监测员工敬业度，提升组织氛围。