HRBP（产研方向）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、协助理解公司技术路线与研发战略，支持将业务目标转化为基础的人力资源策略，参与定义研发团队的组织能力需求； 2、在指导下，运用项目人效、晋升数据、敬业度调研等多维信息，协助诊断研发团队的组织健康度与效能问题，为技术管理层提供数据支持； 3、参与研发体系人才盘点与梯队建设工作，协助推动关键人才在“选、育、用、留”各环节的发展举措落地； 4、主动关注研发团队氛围与员工动态，及时反馈潜在风险，在导师或上级支持下参与冲突预防与文化建设； 5、协同HR团队优化绩效、晋升、编制等流程在技术团队中的执行，确保机制合规、顺畅运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先；具备1-3年人力资源工作经验，有服务研发/技术团队经验者优先； 2、具备基础的技术理解力：愿意学习技术术语与研发流程，能与工程师建立有效沟通，对技术岗位有基本认知； 3、具备良好的数据意识：能熟练使用Excel进行基础人力数据分析，了解BI工具（如Power BI、Tableau等）者加分； 4、对“人”和“技术组织”有强烈兴趣，乐于在快节奏、高成长的科技环境中持续学习与自我驱动； 5、执行力强、责任心高，具备良好的跨团队协作意识，能在指导下独立推进具体任务并交付结果。 加分项： 1、有智能硬件、物联网、AI、机器人或硬科技行业实习/工作经验； 2、曾参与过校招、绩效管理、人才发展等HR模块项目。