HRBP经理

该职位来源于猎聘 一、岗位使命 独立负责公司整体人力资源体系建设与升级； 提升招聘效率与关键岗位人才质量； 优化薪酬与绩效结构，支撑规模扩张； 在人力模块稳定后，协助运营管理推进组织与专项事务； 二、核心职责 1、招聘战略与团队管理（核心） 制定年度及阶段性招聘规划； 主导关键岗位及中高端岗位招聘； 优化招聘流程与评估体系； 管理团队提升整体效率与产出； 建立人才储备机制，支撑扩张节奏。 2、薪酬绩效与组织机制 梳理岗位职级与薪酬结构； 搭建或优化绩效管理体系； 建立激励机制与人力成本控制模型； 推动制度落地执行。 3、组织发展与管理支持 协助领导进行组织架构优化； 支持管理层进行人员结构调整； 推动跨部门协作效率提升； 提供人力数据分析与决策支持。 4、创业型事务承接（重要） 在HR工作稳定基础上，承接部分专项任务； 协助推进重点项目落地； 支持公司阶段的组织准备工作（制度、激励、人才结构优化等）。 三、任职要求 本科及以上学历； 6年以上HR经验，3年以上全盘负责人经验； 有创业公司或快速扩张阶段经验； 招聘能力强，具备核心岗位招聘成功案例； 有薪酬结构设计与绩效体系搭建实操经验； 具备团队管理经验； 执行力强，能扛事，不推诿； 抗压能力强，适应创业型节奏； 有一定运营思维或管理协同经验优先。 四、我们更看重 1、结果导向 2、执行力与落地能力 3、能解决问题，而不是只汇报问题 4、愿意与公司共同成长