人事企画・HRBP候補◆人事経験を活かし組織づくりに挑戦／外資系×伊藤忠商事出資／フレックス・在宅可

【企業名】

アシュリオンジャパン・ホールディングス合同会社

【職種名】

人事企画・HRBP候補◆人事経験を活かし組織づくりに挑戦／外資系×伊藤忠商事出資／フレックス・在宅可

【仕事内容(概要)】

人事企画・HRBP候補◆人事経験を活かし組織づくりに挑戦／外資系×伊藤忠商事出資／フレックス・在宅可

【具体的な仕事内容】

◎世界18カ国・約3億人にサービスを提供するグローバル企業グループ

◎採用・育成・制度運用などの経験を活かして上流人事へ挑戦可能

◎経営層や事業責任者のパートナーとして、組織課題解決や人材戦略を推進

■業務概要：

・事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、組織課題の解決や人材戦略の推進を担うポジションです。

採用・育成・評価・組織開発など幅広い人事領域に携わりながら、事業成長を人事面から支援いただきます。

・担当組織はご経験や適性に応じて決定するため、HRBP経験がなくても採用や人材開発、人事企画などの経験を活かしてステップアップできる環境です。

■業務内容：

・担当部門のマネージャーやリーダーとの定期的なコミュニケーション

・組織課題の特定および改善施策の立案・実行

・人員計画や後継者育成、人材育成施策の推進

・評価制度やパフォーマンスマネジメントの運用支援

・採用、育成、報酬、エンゲージメント施策の推進

・労務相談や人事関連の課題対応

・人事データの分析および組織改善提案

・組織変革やカルチャー醸成施策の企画・実行

・管理職へのマネジメント支援・コーチング

■ポジション魅力：

・事業責任者やマネージャーと近い距離で、組織課題の解決に携われる

・採用、育成、評価、組織開発など幅広い人事領域に関与できる

・HRBP未経験から戦略人事へキャリアアップ可能

・世界18カ国・約3億人にサービスを展開するグローバル企業の人事経験を積める

・担当領域を限定せず、ご経験や強みを活かしながら活躍できる環境

■当社について：

・アシュリオングループは、世界18カ国・約3億人のユーザーへ保証サービスを提供する米国発のグローバル企業です。日本法人では伊藤忠商事の資本参画のもと、大手通信キャリア向けにモバイル端末の保証・アフターサービス事業を展開しています。

・携帯電話やタブレットをはじめとしたデジタル機器のトラブルを迅速に解決する「Tech Care Company」として、お客様の生活に欠かせないデバイスを支え、より快適で安心なデジタルライフの実現に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・人事領域（採用、育成、評価、労務、人事企画等）での実務経験

・複数部門との調整やプロジェクト推進経験

・労働法や人事制度に関する基礎知識

■歓迎条件：

・HRBP経験

・人事企画や組織開発経験

・大規模組織やマトリックス組織での勤務経験

・営業、企画等のステークホルダーマネジメント経験

・HRIS（Workday、SAP、Oracle等）の利用経験

・多国籍企業での勤務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー11F

勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区六本木1-4-5　[最寄り駅]六本木一丁目駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

920万円～1,050万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,818,260円～6,545,160円

固定残業手当/月：181,845円～204,570円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

666,700円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験やスキルを考慮して決定します。

※ボーナスは年収に含まれております（15％支給）。

■昇給：年1回（会社及び個人業績評価により3月実施）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限10万円

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金他

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■各種研修

■教育援助制度

＜その他補足＞

■定期健康診断

■EAP（カウンセリングサービス）

■慶弔金制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

慶弔休暇、Flex特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇

【事業概要】

■事業内容：

携帯電話アフターサービス事業、携帯電話機補償サービス事業

■事業の特徴：

今や携帯電話やタブレットといった携帯端末は、日常生活に欠かせない必需品です。こうした携帯端末のアフターサービスのためのビジネスモデルを確立し、世界規模で展開しているのがアシュリオングループです。同社は、このビジネスモデルを日本市場向けに最適化して提供しています。携帯端末を使用する顧客の「1ヶ所に連絡するだけで用事が済むこと（One Stop）」「トラブルがスピーディに解決できること（Agility）」「万一の場合も親切に対応してもらえる安心感（Ease of Mind）」などの期待に応え、仕組みづくりのコンサルティングから実務運用までを統合的なソリューションとして事業者に提供し、顧客満足度の向上に貢献することが同社の使命です。

■サービスの特徴：

・このビジネスモデルを提供できる理由は、同社が質の高いソリューションコンサルティング部門をはじめ、IT部門、コールセンター部門、物流配送部門、さらには強力な技術評価部門を抱える統合組織体だからです。アシュリオングループは、早い時期からこのビジネスモデルの可能性に着目し、連携運用に必要な経験とスキルを積み重ねてきました。

・ビジネスモデルのなかで大きな特長の一つが「交換サービス」です。携帯端末がトラブルに見まわれた際、同一機種・同一色のリフレッシュ品を原則翌日に顧客の指定先に届けています。この実現に重要な役割を果たしているのが、携帯電話メーカーとの協力体制であり、提供するリフレッシュ品は、トラブルに見まわれた顧客から回収した製品をメーカーに依頼して再生しています。

・携帯端末のアフターサービスを複眼的に捉え、国内で従来から行われてきた「預かり修理サービス」の最適化も行っています。こうした取り組みにより、リスクマネジメント、マーケティング、在庫管理、コスト削減、環境対策など、同社が携帯事業者に提供できるソリューションの幅も大きく広がっています。

■市場の可能性：

当社が提供している補償プログラムサービスは既存の携帯端末/通信デバイスへのサポートに限定せず、スマートホームパッケージの提供や、教育、ヘルスケアなどあらゆるICT領域へのビジネス展開ができるため、補償ビジネスの市場規模はまだまだ発展される見込みです。

【郵便番号】

1060032

【所在地】

東京都港区六本木1-4-5

【ビル名等】

アークヒルズサウスタワー11F

【設立年 補足】

2012年7月

【従業員数】

266名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

http://www.asurion.jp/