资深hrbp

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 业务战略与组织诊断 *深入理解业务线的商业模式、发展阶段、核心挑战及竞争环境，参与业务年度规划与经营会议 。 *定期对业务部门进行组织诊断（如组织架构健康度、流程效率、团队氛围），输出人力资源视角的洞察报告，推动组织架构优化与变革 。 2. 人才供应链与梯队建设 *根据业务节奏，制定前瞻性的人才招聘计划，精准画像，确保关键岗位（尤其是高端或紧急岗位）的到岗率与人才质量 。 *主导业务线的人才盘点（如九宫格、校准会），识别高潜人才，搭建继任者计划，设计关键人才的保留与培养方案（IDP） 。 3. 绩效管理与激励落地 *推动公司绩效管理体系在业务端的有效落地，协助业务leader进行目标拆解（OKR/KPI）、过程跟进、绩效面谈与结果应用 。 *结合业务特性（如项目制、销售提成），联动薪酬COE设计差异化的激励方案（如项目奖金、专项激励），提升团队战斗力 。 4. 员工关系与文化渗透 *作为员工与组织之间的桥梁，处理复杂员工关系事件（含劳资纠纷、问题员工处理），维护和谐但高效的团队氛围 。 *作为文化的“布道官”，将公司价值观在业务团队中具象化、落地化，策划符合业务特性的团建与沟通机制 。 5. 组织效能与数据洞察 *监控并分析业务线的人力资源数据（如人效、流失率、招聘漏斗、培训覆盖率），通过数据驱动决策，提出组织效能提升方案 。 任职资格 1. 经验背景 *本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRBP经验，有支持互联网/科技/消费品/制造业（按需修改） 业务线背景优先 *有COE（如OD组织发展、TD人才发展）或业务轮岗经验者加分 。 2. 专业能力 *精通至少2个及以上人力资源管理模块（招聘、绩效、员工关系、组织发展），熟悉中国劳动法律法规 。 *具备极强的业务敏感度，能快速读懂财务报表和业务逻辑 。