成都厂HRBP经理

该职位来源于猎聘 工作地点：成都 工作职责： 1.短期全面承接HR全模块日常运营：负责人力制度文件体系搭建维护，统筹招聘入职、考勤、社保公积金、人事档案管理，闭环处理离职全流程；做好劳动用工合规风险防控，落地培训组织及员工关系管理，保障人事事务规范运转、规避用工风险。 2.长期履行 HRBP 经理核心职责：深度对接业务，输出人力资源规划，开展人才盘点与梯队建设，优化组织效能与激励机制，通过人力数据分析支撑管理决策，落地企业文化建设，以人力资源专业能力赋能业务发展。 工作要求： 1.精通人力资源各模块（招聘、绩效、员工关系）专业理论与实务操作 2.掌握组织诊断方法、人才盘点、继任者计划、IDP 个人发展计划设计与落地 3.精通劳动相关法律法规，劳动争议预防与处理 4.掌握业务解读能力，可将业务目标转化对应人力举措 5.掌握能力模型、岗位说明书搭建方法 6.统招本科及以上学历，需有制造业人力资源管理经验5年及以上，英语能作为工作语言