高级HRBP

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 融入业务：深入理解公司业务规划与运作模式，参与经营会议，识别业务痛点并转化为人力资源解决方案，支撑业务决策与目标达成。 2. 战略支持：参与业务战略和经营计划制定，从组织与人才视角输出人力资源战略方案，确保组织能力与业务战略匹配。 3. 组织发展：定期对业务团队进行组织健康度诊断，识别组织架构、协作流程与权责分配中的痛点，推动组织优化与变革落地，提升组织敏捷性与作战效率。 4. 梯队建设：建立岗位职级体系与职业发展通道，负责管理干部的选拔、评估、任用与培养，主导关键岗位继任规划、招聘与人才供给，保障各区域关键岗位及时到位。 5. 绩效管理：参与团队绩效制度与激励方案设计，组织绩效目标拆解、沟通校准与激励落地，确保绩效管理闭环并有效驱动业绩增长。 6. 人员评估：主导业务团队人才盘点与评估，建立并动态维护关键岗位地图，定期开展人岗匹配度评估与人员效能分析，为业务负责人提供人员调配、晋升与优化的决策依据。 7. 员工关系：建立团队常态化沟通机制，主动收集一线员工原声；规范用工管理，识别并防范用工风险，预警并解决员工关系问题。 8. 数据洞察：跟踪并分析团队的人力数据（如人效、流失率、招聘漏斗、绩效分布等），输出组织与人才洞察报告，为业务决策提供数据支撑。 【任职资格】 1. 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，硕士/博士优先。 2.经验要求：10年以上人力资源工作经验，有服务于营销、财务团队等相关经验优先，有行业头部企业工作经验优先。 3.专业技能：精通人力资源全模块，在组织发展、人才管理、绩效激励中至少两个领域有深厚的体系化建设经验；具备职级体系搭建、人才盘点、干部管理等项目的完整主导经验；具备出色的数据分析与经营分析能力，能够运用人力数据驱动业务决策。 4.核心素质：具备战略思维与业务洞察力，能快速理解生意逻辑与财务数据，与业务高管就组织策略展开高质量对话；具备优秀的跨部门协同与组织变革推动能力，能在复杂矩阵结构中整合资源、推动共识；自驱力强，抗压性好，心态开放。