HRBP经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，根据配送中心内的实际情况，建立并实施人力规划及招聘、培训及人员发展、薪酬福利及绩效评估等相关人力资源方针和行动计划，确保公司政策、文化等各种项目的顺利推行及人力资源工作的顺利展开，处理协调配送中心内员工关系，引导工会发挥积极正面作用。 1.根据配送中心经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理； 2.及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划配送中心内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要； 3. 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理配送中心内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议； 4. 根据公司人力资源政策的指引，在配送中心内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划； 5. 协调配送中心内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施； 6. 在薪酬福利战略指引下，结合城市特点，及时准确分析市场数据及法律法规，向区域提交相关方案与建议，维护以业务为导向的并且有市场竞争力的薪酬福利定位； 7. 根据业务需求，深入分析配送中心人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。

任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。