HRBP

该职位来源于猎聘 【工作内容】 1、深入业务部门，理解战略方向并制定匹配的人力资源规划与落地方案； 2、主导招聘配置工作，精准搭建人才梯队，优化关键岗位的人才供给效率； 3、推动绩效管理体系运行，组织绩效面谈与辅导，提升团队整体人效产出； 4、诊断组织氛围与员工关系，策划文化活动，有效预防及化解用工风险； 5、作为业务伙伴提供管理咨询，协助部门负责人解决复杂的管理难题。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、3年以上HRBP经验，熟悉人力资源六大模块，具备独立操盘项目能力； 3、抗压能力强，结果导向，拥有出色的沟通协调力及跨部门协作精神。