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该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.负责事业部人力资源政策在业务部门的传导与全面落地执行。组织政策宣贯培训，监督落地执行过程，收集业务及员工反馈并优化落地细节，确保各项人资政策合规、高效落地，且适配营销业务管理场景。 2.负责业务部门人力解决方案规划与落地。围绕核心业务目标，深度诊断 MP 人力配置、组织效能、能力短板等关键需求，针对性设计并迭代优化人力资源解决方案，支撑业务部门整体经营目标达成。 3.负责业务部门人力资源管理：覆盖绩效、干部管理、招聘、人才发展、员工关系、激励等核心工作。 任职要求： 1、两年以上人资相关工作经验，具有营销条线经验优先； 2、专业：人力资源管理/社会保障/制冷/建环等相关专业； 3、具备较强的学习能力、沟通能力、人际理解能力及团队合作能力。