HRBP（市场营销侧）

该职位来源于猎聘 岗位职责 深度支持市场、品牌、公关、渠道等营销团队，承接组织、人才、绩效、激励全模块 HRBP 工作。 业务人力规划：编制盘点、HC 管控、人力成本预估、组织架构优化、人员编制与编制调整。 人才全周期：招聘需求对齐、面试协同、人才盘点、人才发展、继任计划、试用期跟进、核心人才保留。 绩效激励：OKR / 绩效方案落地、绩效面谈支撑、营销专项激励 / 提成机制落地，收集业务反馈迭代。 员工关系：团队氛围、冲突协调、异动管理、离职访谈、风险前置，政策宣贯。 业务支撑：业务会议参与，输出人力数据分析，识别团队风险，提供组织诊断建议。 任职要求 5 年及以上 HRBP 经验，有 ToC 硬件 / 消费电子 / 智能硬件 / AR/VR 行业优先，熟悉市场、品牌类岗位用人特点。 熟悉招聘、绩效、人才盘点、员工关系整套 HRBP 实操，能独立承接业务侧人力项目。 强业务理解力，沟通谈判佳，数据敏感度高，能快速读懂业务目标，输出人力解决方案。 本科，人力资源相关优先；有 OKR、销售 / 营销激励落地经验加分。