HRBP - 医療機器会社

【企業の特徴】 外資系医療機器会社

【仕事内容】 人事ビジネスパートナーシップ

• 経営陣と連携し、事業戦略および組織開発を支援する
• 労使関係、業績管理、人員計画に関する指導を行う
• リーダーシップ、コーチング、チーム開発の分野において、マネージャーを支援する
• 人事関連事項や変革イニシアチブにおいて、信頼できるアドバイザーとしての役割を果たす

人事オペレーション・コンプライアンス

• 日本の労働法および社内規定の遵守を確保する
• 雇用ライフサイクルプロセス（採用、入社手続き、人材育成、退職手続き）を監督する
• 正確な従業員記録および人事関連書類を管理する
• 契約書、規定、社内手順を管理する

チームマネジメント

• 現地の人事・総務チームの監督および支援を行う
• 人事および事務管理業務の効果的な連携を確保する
• 協力的でサービス志向のチーム環境を促進する

人材管理・育成

• グローバル人材採用部門と連携し、採用プロセスを支援する
• オンボーディングおよび従業員エンゲージメントの取り組みを推進する
• 研修および能力開発活動を調整する
• 業績評価サイクルおよび後継者計画を支援する

報酬・福利厚生

• 給与見直しプロセスを支援し、社内での公平性を確保する
• 外部業者や財務部門と連携し、給与計算業務を調整する
• 現地の福利厚生管理およびベンダーとの関係を管理する

企業文化・従業員体験

• EMSの価値観を推進し、前向きな職場環境づくりに貢献する
• 社内コミュニケーションおよびエンゲージメント向上の取り組みを支援する
• 従業員関係に関する課題を、プロフェッショナルな姿勢と慎重さをもって対応する

人事プロジェクト

• グローバルな人事イニシアチブおよび現地プロジェクトに参加する
• 人事プロセスおよびシステムの継続的な改善に貢献する
• 人事部門のデジタル化および報告業務を支援する

その他の関連業務

【応募資格】 必須：

• 人事、経営学、または関連分野の学士号
• 人事分野での実務経験が4～6年以上あること（国際的な環境での経験が望ましい）
• 日本の労働法および人事実務に関する深い知識
• グローバルなステークホルダーと協働するマトリックス組織での業務遂行能力
• English：Business level
• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎：

• 人事ジェネラリストまたは人事ビジネスパートナーとしての経験

【Job Reference ID】: JO-2610-283795

【英語力】: Business

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員