海外 HRBP - Europe

该职位来源于猎聘 公司介绍: 揽海能源成立于2023年1月，由可再生能源行业资深人士共同创建。公司以塑造能源未来为愿景，通过储能技术创新和对全球储能应用市场的充分理解，推动可再生能源在全球的高效部署。作为全球T o p的储能资产创设及技术解决方案供应商，揽海能源布局全球储能市场，通过专业的储能资产创设、持续的储能技术创新、效益最 优的解决方案及全生命周期的本地化服务，为客户打造全生命周期的储能商务和技术解决方案。 公司Highlight: 投资机构青睐、成熟的团队、独具竞争力的业务设计、全球化基因。 岗位背景： 作为海外Associate HRBP，您将是我们在全球人才市场中吸引和甄选人才的关键人物。您的主要焦点将是直接与海外员工对接，通过专业的招聘执行力和候选人体验，为我们的业务部门提供强力支持。您不仅是人才获取的专家，也是员工入职和初步融入的引导者，是塑造公司全球雇主品牌的前线大使。 核心职责： 1. 全球化人才招聘： 负责执行全球招聘策略，专注于为各业务部门搜寻、吸引和选拔高素质的国际人才。 独立管理从职位发布、候选人寻访、面试协调、offer谈判到入职的全流程招聘工作。 利用多种渠道（包括LinkedIn、行业网络、招聘会等）主动挖掘被动候选人，建立并维护活跃的、多元文化背景的人才储备库。 协调并参与跨国招聘活动，确保为全球候选人提供顺畅、专业的招聘体验。 2. 雇主品牌与候选人体验： 作为候选人接触公司的重要窗口，通过专业的沟通与互动，积极塑造和传播揽海能源的雇主品牌形象。 持续优化招聘流程，提升候选人满意度。 3. HRBP支持与员工融入： 协助业务经理进行团队人才盘点和招聘需求分析，参与制定针对性的人才画像和招聘计划。 主导新员工的入职与初期融入流程，确保新成员能够顺利开启在揽海能源的职业生涯。 在高级HRBP的指导下，参与薪酬体系、员工关系、团队文化建设等人力资源项目； 4.其他HR内部体系支持，如海外员工资质办理、Payroll、雇佣关系调研等 任职要求： 1. 教育背景： 理工科、语言、心理或商科相关专业本科及以上学历。拥有海外留学背景（尤其是美国）者优先。 2. 招聘经验： 对人才招聘充满热情，并拥有成功的端到端招聘实践经验。有从0到1搭建团队的经验将是极大的亮点。 3. 语言能力： 具备流利的英文沟通能力（书面和口语），能够自信地在跨文化环境中进行工作。 核心能力： 人才寻访能力： 享受“猎才”的过程，善于利用各种工具和网络发现人才。 跨文化敏感性： 能够理解并尊重文化差异，与不同背景的候选人和同事有效协作。 结构化思维： 能够有条理地处理多任务，在快节奏的环境中保持高效和精准。 强烈的内驱力： 积极主动，结果导向，对人才市场有敏锐的洞察力。 商业敏感度：对新能源行业的热情，及对于商业本质的认知能力。 我们热切期待富有激情和才华的您加入揽海能源，共创能源未来！