HRBP-G7640S

该职位来源于猎聘 岗位职责 一、人才全链路管理与梯队搭建 负责商业化岗位人才选育用留汰全链路管理。基于年度人才盘点、绩效复盘与人才分级，搭建核心骨干继任体系与后备人才梯队，规避核心人才流失风险。 二、绩效激励与业务效能赋能 结合医药行业政策、产品生命周期及区域市场差异，迭代优化商业化团队绩效管理与激励体系，落地多元化业绩激励、专项奖励机制，充分激活团队战斗力。 三、文化落地与团队氛围建设 针对商业化团队高压、外勤、结果导向的特性，落地适配的企业文化与团队建设工作，赋能业务管理层提升团队管理、人员激励能力，优化管理模式、降低内耗，强化团队凝聚力与作战力。 任职要求 一、学历与专业 本科及以上学历。 二、工作经验 1. 硬性条件：5年以上生物医药行业HRBP经验，3年以上商业化板块资深HR操盘经验，熟悉销售、市场、医学、准入全业务链条； 2、具备头部药企创新药/仿制药商业化团队搭建、扩招、组织优化、绩效体系落地完整项目经验者优先； 3、具备独立统筹商业化全盘人力工作能力，可高效对接业务中高层，落地战略级人力项目。 三、专业能力 1、精通医药商业化业务逻辑与岗位画像，熟知行业营销合规、竞业管控、用工风险等专项要求； 2、熟练掌握组织诊断、人才盘点、薪酬绩效设计、员工关系等全模块技能，可针对业务痛点输出定制化解决方案； 3、具备优秀人力数据分析能力，可通过数据复盘优化人力策略，支撑业务管理决策； 4、业务敏感度高，沟通统筹、问题解决能力突出，抗压性强，适配营销团队快节奏、高目标的工作场景。 四、综合素质 1、结果导向，具备战略落地与业务赋能思维，擅长业务深度绑定； 2、优秀沟通能力，可精准匹配业务与员工核心诉求，搭建稳固的业务伙伴关系； 3、做事严谨高效，具备优秀的项目统筹与推进能力。