HRBP - RESPONSABLE DE RRHH

Importante grupo hotelero nacional, en pleno proceso de expansión, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos, ubicado en sus oficinas de Caldes de Malavella (Girona), un/a: HR BUSINESS PARTNER / RESPONSABLE DE RRHH En dependencia del Director de RRHH y del Director de Operaciones, será responsable de coordinar y ejecutar la estrategia y las principales acciones de RRHH en las áreas funcionales y hoteles asignados, dando cobertura a una plantilla de aproximadamente 170 personas y liderando a una persona a su cargo. Asimismo, asumirá la gestión integral de las personas a lo largo de todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su desarrollo y evolución dentro de la organización, impulsando su integración, compromiso y crecimiento profesional. Funciones: Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía, velando por el cumplimiento de ésta; así como proporcionar asesoramiento laboral, gestionando consultas e incidencias, con el soporte y apoyo externo de profesionales legales en el ámbito laboral. Estructurar los procesos administrativos legales derivados de la incorporación, promoción y salida del personal. Negociar y mantener las relaciones con los Comités de Empresa dirigiendo directamente la negociación de las RRLL (convenio, calendarios laborales, vacaciones, turnos, etc.), llegando a acuerdos que permitan trabajar dentro de un marco laboral regulado. Impulsar nuevos proyectos de digitalización, así como protocolos de actuación desde el ámbito de los RRHH. Preparar información para auditorías e informes. Realizar las descripciones de los puestos de la organización y diseñar las carreras profesionales y planes de desarrollo profesional. Coordinar el área de formación y los procesos de selección junto a empresas externas. Gestionar el presupuesto y los costes de RRHH, así como realizar análisis salariales. Supervisar y validar el proceso de nómina y realizar el seguimiento de la administración laboral, en coordinación con la gestoría externa. Coordinar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno, la política de PRL.
Requisitos: Formación universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho. Muy valorable formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos. Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones similares en un Departamento de Recursos Humanos de empresa, con experiencia demostrable en el área de Relaciones Laborales. Valorable experiencia en el sector hotelero. Buscamos una persona polivalente, resolutiva y proactiva, con capacidad de liderazgo y buenas habilidades comunicativas. Se ofrece incorporación a una empresa consolidada, en una posición estable y con reales oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.