HRBP Supervisor

Responsibilities:

1. Performance Management & KPI

• จัดและดำเนินการ Mid-year / Year-end Review และ Calibration ร่วมกับผู้บริหาร

• ดูแลกระบวนการทำ KPI / PMS ประจำปี

• เชื่อมโยงผลประเมินกับการขึ้นเงินเดือน โบนัส และการปรับตำแหน่ง

• ให้คำแนะนำหัวหน้างานในการจัดการเคสผลงานและ PIP

• อบรมหัวหน้างานเรื่องการตั้งเป้าหมาย การให้ Feedback และการประเมินผล

2. Culture & Engagement

• แปลงค่านิยมเป็นพฤติกรรมที่สังเกตและประเมินได้ และใส่ไว้ในระบบ PMS

• วิเคราะห์ผล Engagement / Pulse Survey และติดตามแผนแก้ไขของแต่ละฝ่าย

• อนุมัติแผนกิจกรรมวัฒนธรรมองค์กร การยกย่องชมเชย และการสื่อสารภายในด้าน HR

3. Talent Management / Career / Succession

• ดูแลกระบวนการ Talent / HiPo / Key Position

• จัดทำ Succession Planning สำหรับตำแหน่งสำคัญ และติดตาม Development Plan

• ออกแบบและทบทวน Career Path / Career Framework และเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่ง

• สนับสนุน Internal Mobility / Rotation และวางแนวทาง Retention สำหรับ Key Talent

4. Organization Development / HR Projects

• สนับสนุนด้าน Organization Design, Span of Control และ Job Design

• จัดทำหรือทบทวน Job Analysis / Job Description ให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร

• รับผิดชอบโครงการ Job Grade

• ปรับปรุง HR Process / SOP / Process Mapping ของงาน HRD

• ขับเคลื่อนและประสานงาน HR Projects ข้ามฝ่ายให้เป็นไปตาม Timeline

6. Learning & Development

• อนุมัติแผนและงบอบรมประจำปี ให้สอดคล้องจากผล PMS และ IDP

• ประเมินประสิทธิผลของการอบรมและรายงานต่อผู้บริหาร

7. HR Analytics & Reporting

• วิเคราะห์ Rating Distribution, Calibration Insights, Talent Dashboard และ Promotion / Movement Insights

• สรุปข้อมูลและจัดทำ Presentation สำหรับผู้บริหาร พร้อมข้อเสนอปรับปรุงระบบ HR

Expected Behavior :

• คิดเชิงธุรกิจ เห็นภาพรวมและลงรายละเอียดได้

• ยึดข้อมูลและความเป็นธรรมในการตัดสินใจเรื่องคน

• พัฒนาทีมและมอบหมายงานได้ชัดเจน

• กล้าจัดการกับความไม่ชัดเจน และทำเรื่องซับซ้อนให้ง่ายขึ้น

• ประสานงานข้ามทีมได้ดี

• มี Ownership สูง และติดตามงานจนจบ

Qualifications:

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาองค์กร บริหารธุรกิจ หรือที่เกี่ยวข้อง

• ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 6–8 ปี โดยมีประสบการณ์ตรงด้านOD / PMS / KPI และ HRBP อย่างน้อย 3 ปี

• มีประสบการณ์ด้าน Succession / Talent Management / Job Design / Career Framework / HR Project

• มีประสบการณ์บริหารทีมหรือนำโครงการ HR และมี Project Management Skill

• สื่อสาร นำเสนอ ได้อย่างเป็นระบบ

• วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำ Dashboard ได้

• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG, Consumer Goods, Retail หรือ Manufacturing จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ สิทธิประโยชน์อื่นๆ นอกเหนือที่กฎหมายกำหนด

• ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
• Flexible working hour (สามารถเลือกเวลาเข้างานได้ตั้งแต่ 8.00-10.00 น.)
• Welcome Set 1 ชุด
• สิทธิการเข้าใช้สนามปั่นจักรยานเซียงเพียวไบค์พาร์คฟรีสำหรับพนักงาน และ ส่วนลด 50% สำหรับผู้ติดตาม
• ส่วนลดซื้อผลิตภัณฑ์ฯลฯ

เงินออม & ค่าครองชีพ

• การจ่ายเงินโบนัส
• การจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน
• การจัดทำประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลสมาชิกครอบครัว
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ประจำปี
• แจกยูนิฟอร์มพนักงานประจำปี
• กระเช้าเยี่ยมสำหรับพนักงานเจ็บป่วยและคลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือค่าทำศพกรณีพนักงานเสียชีวิต ฯลฯ
• พัฒนาศักยภาพ
• การจัดฝึกอบรมภายในให้ความรู้ด้านต่างๆ
• การจัดส่งพนักงานไปอบรมภายนอก

พัฒนาศักยภาพ

• การจัดฝึกอบรมภายในให้ความรู้ด้านต่างๆ
• การจัดส่งพนักงานไปอบรมภายนอก
• การสัมมนาสถานที่ (outing trip) ประจำปี ฯลฯ
• การสัมมนาประจำปี ฯลฯ