HRBP(J10405)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、组织与业务协同：对接生产运营部门各级管理者，开展组织诊断，输出人效提升建议；对齐业务规划匹配对应人力策略，跟进行业人才动态。 2、招聘与人才配置：负责生产运营部门岗位招聘全流程管理，保障关键岗位的到岗时效与质量；搭建领域人才池，支撑业务扩张人才储备。 3、人才发展与梯队：协同搭建关键岗位人才梯队，识别高潜人才并落地发展方案；推动专业培训体系落地，配合开展人才盘点与继任者计划。 4、绩效与激励管理：落地公司绩效制度，指导业务管理者完成全周期绩效管理；结合质量部门特点优化激励方案，负责薪酬、晋升等人事事务落地。 5、员工关系与文化：处理日常员工关系事务，开展员工沟通访谈，防控组织风险；推动企业文化与质量文化融合，提升团队凝聚力。 6、合规与运营支撑：确保人力工作符合劳动法规与公司制度，满足 GMP 对人员资质、档案、培训记录的合规要求；协同 HR 共享中心完成基础人事事务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、药学、工商管理等相关专业优先。 2、5年及以上医药 / 生物制药行业 HR 工作经验，有对接质量、生产部门或抗体药 / GMP 生产企业背景优先。 3、熟悉劳动法律法规，掌握 HR 各模块方法论，具备独立推动 HR 项目落地的能力。 4、具备系统思考能力，能从业务全局拆解人力问题，识别问题根源并提出系统性解决方案。 5、抗压能力强、韧劲足，可适应快节奏、高标准的商业化生产环境，多任务并行下保持稳定输出。 6、思维活跃，不局限于传统 HR 模式，能结合业务特点灵活设计人力方案，主动优化工作方法。 7、沟通与跨部门协同能力突出，能与专业背景的质量人员高效对话，有效影响业务管理者。 8、具备业务敏感度，可快速理解生物制药质量体系逻辑；工作严谨细致，契合质量合规文化要求。