HRBP(J10413)

该职位来源于猎聘 职责描述： 销售激励设计：主导年度销售激励方案的设计、测算与复盘，确保激励与业务目标强挂钩。 绩效数据干预：通过分析人效、流失率、成才周期等数据，定位业绩问题，推动HR干预方案并量化效果。 人才数据管理：维护销售人才数据库，输出团队健康度分析，为业务决策提供数据支撑。 销售经理选育：负责销售经理的选拔评估与在岗培养，重点提升其绩效辅导与团队管理能力。 COE深度贡献：在销售效能模型、激励杠杆模型或人才梯队模型中，至少1个领域有独立建模仿真经验。 任职要求： 经验：8年以上HR经验，其中至少5年专注支持销售与市场团队（Commercial HRBP），且近3年有直接参与销售激励方案设计的实操经验。 行业：生命科学（Life Science）、医疗器械（Medical Device）行业经验为加分项。若跨行业，需具备极强的业务学习敏锐度。 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、经济学或相关专业优先。