HRBPMJ000068

工作职责:

岗位职责：

1、根据公司经营规划以及人力资源战略，统筹制定相应业务单位的组织发展策略以及人力资源计划，包括组织诊断、优化、升级、变革，团队文化建设，人才招募与培养，日常人力资源管理与服务工作，努力满足战略需要；

2、深入了解各单位的业务目标、发展现状与人员情况，通过组织诊断，落实组织变革、组织发展工作，包括组织架构调整与人才配置、人才发展和学习发展工作，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；

3、负责重点人才的招聘，完善版块人才储备和梯队建设；

4、与COE形成良好的协同配合，共创人力资源各类战略项目，推动落地实施，争取结果保障。

任职要求：

1、重点高校全日制本科及以上学历；

2、5年以上金融等行业人力资源管理经验；

3、熟悉人力资源各模块，尤其在人才招聘及配置、组织发展领域有丰富的实践经验；

4、能运用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具，给予业务团队专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。

任职条件:

同上