HRBP（R&D）(A51405)

该职位来源于猎聘 职位描述： 关于本岗位 你将作为研发团队（R&D）的HRBP，直接向HRD汇报。你将覆盖算法、全栈、产品、数据等核心技术岗位的全链路人力资源管理——从技术人才的招聘，到研发团队文化与绩效建设，全面驱动技术创新与业务落地。 研发团队是AI RUDDER的心脏。我们的自研ASR/TTS/LLM、RAG+Agent架构、每天5000万通AI电话的背后，都是这支团队在驱动。你将和一群追求技术深度、务实落地的工程师并肩工作，帮助他们发挥的创造力。 工作职责 一、战略合作 - 与研发负责人（R&D Director）及技术TL保持紧密沟通，深入理解业务目标、技术 roadmap 和团队痛点 - 参与技术架构讨论和项目复盘会，从组织视角识别团队在人员配置、协作效率、梯队建设等方面的问题 - 推动研发团队在高增长、高压力环境下保持技术热情和交付质量 二、人才招聘 - 负责算法（ASR/NLP/LLM/RAG）、后端（Python/Go）、AI产品经理、数据/评测专家等核心研发岗位的端到端招聘 - 精准理解技术岗位的能力模型，能够用技术语言与面试官对齐人才画像 - 建立并维护研发人才地图，拓展主动寻访渠道（GitHub、技术社区、竞品公司等） - 推动招聘流程高效运转（需求对齐→寻访→面试→offer→入职），保障关键人才及时到岗 三、绩效与激励 - 推动研发团队绩效管理全流程落地，包括目标设定（OKR）、过程跟进、结果校准与反馈 - 协助技术TL将业务目标拆解为可量化、可追踪的个人/团队绩效指标 - 参与研发激励方案设计（项目奖金、技术贡献奖、专利激励等），确保价值贡献被合理认可 四、组织发展 - 支持研发管理者做好团队梯队建设，包括新人融入、技术培训、导师制、晋升通道设计 - 推动技术分享文化（Tech Talk、论文阅读会、复盘会），促进知识沉淀与跨团队协作 - 在快速扩张中维护研发团队的技术氛围与文化认同，降低核心人才流失风险 五、员工关系与合规 - 协助处理研发团队的员工关系问题（效能问题、协作冲突、离职沟通等），确保符合中国劳动法规定 - 建立研发人员的一对一沟通机制，及时捕捉团队状态与潜在风险 我们提供 - 有竞争力的固定薪资 + 绩效奖金 - 在AI公司塑造人力职能的广阔舞台 - 直接参与打造研发团队的影响力机会 - 开放协作、国际化、技术驱动的团队文化 职位要求： 任职要求 必备条件 - 5～8年人力资源相关经验，需同时具备技术岗位招聘及HRBP的实际经历 - 拥有科技/SaaS/AI公司背景，能够理解研发团队的运作方式和技术语言 - 在算法、后端、AI产品等核心技术岗位的规模化招聘方面有成功项目经验 - 熟悉中国劳动法，具备扎实的员工关系处理能力 - 具备数据驱动思维，能用数据诊断团队健康度 - 普通话流利，英文有听写和阅读能力 加分项 - 具备OKR框架实施经验 - 有高速成长型（A-C轮）初创企业工作经验 - 在实际HR工作中能够使用AI工具提效 - 计算机、心理学、人力资源管理等相关专业本科及以上学历