HRBP・採用企画/組織戦略・採用立案・制度構築/物流SaaS/市場規模54兆円/週4リモート/人事制度・企画/東京都/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
以下いずれかにて2つ以上の経験
・HRBPとして事業・組織課題の解決経験
・評価制度・等級制度・報酬設計など人事制度、または採用戦略・プロセス・スキームをゼロベースで設計・構築した経験
・HRデータや従業員サーベイを分析し、組織課題の特定から改善施策の実行まで担った経験
・経営層および事業部門・現場マネージャーとコミュニケーションを取り、推進した経験
・既存の評価・報酬・研修などの制度を担当し、企画・推進・改善サイクルを回した経験

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仕事内容

HRBP・採用企画（組織戦略・採用立案・制度構築）【物流SaaS：市場規模54兆円／週4リモート】
【仕事内容】
コンサルティング・ソリューション事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。
合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。

【HRBP】
・本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
・エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
・人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
・組織課題の分析および人事施策への連携・反映

【採用】
・採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
・求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
・面接設計・面接官トレーニング
・入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携

【CoE企画】
・等級制度・評価制度の設計・改定および運用推進サポート
・報酬レンジ・給与テーブル見直しの検討
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
・HRオペレーション構築・最適化の推進
・制度浸透に向けた社内コミュニケーション企画

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
プラットフォーム事業本部に配属予定です。
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収：700～1000 万円月給制基本給：431598円～616570円残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間固定残業代：151735円～216763円月額：583,333～833,333円超過分は全額支給オファー金額はご経験や能力によって決定します。通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)賞与：あり昇給：あり
【待遇・福利厚生】
・子育て・介護の時短勤務制度
・育児休業制度、介護休業制度
・個人型確定拠出年金(iDeCo)
・ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて）

【勤務地】
勤務地住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F
沿線名：各線／田町駅 徒歩7分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
※現在は週1日チームごとに出社日を決めています
※別途月1日の全社会議があり当日は全員東京オフィスへ出社となります

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 11:00～16:00 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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選考について

【選考プロセス】
一次面接＋適性検査二次面接最終面接オファー面談
※最終面接もしくはオファー面談でのご来社をご案内しています。
※そのほか選考過程において社員紹介をさせていただく可能性があります。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
同社は、13兆円の規模を誇る物流業界をターゲットに、運送事業者向けの統合管理システム「MOVO」を展開しています。日本には6万社の運送事業者があると言われていますが、5万5000社は車両を30台以下しか所持していない中小企業で、手作業で請求書を発行するなど、IT化に大きな課題を抱えているのが現状です。そこで、運行管理系のシステムを3万円、受注請求のシステムを無料で提供することにより、業界から大きな注目を集めています。

【具体的なサービス】
「MOVO Cloud（ムーボ・クラウド）」
案件入力から運賃計算、配車管理、請求書発行という運送事業に関わる一連の業務をシームレスに連携・統合するクラウドシステム。

「MOVO App（ムーボ・アップ）」
ドライバーがアプリをスマホにいれることで、MOVOクラウドから車両の現在位置把握、運行経路把握を可能にする運行管理アプリ。ドライバーがステータスボタンを押すことで、作業状況の把握をすることも可能。
【募集背景】
現在Hacobuは社員数200名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。本ポジションでは、HRBPとして事業に入り込みつつ、採用・人事領域のCoEとして施策設計を担っていただきます。
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