HRD

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Hukum.

• Memiliki pengalaman minimal 2–5 tahun di bidang Human Resources, HRGA, atau Industrial Relations.

• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.

• Memiliki pengalaman dalam penyusunan dan review dokumen hukum ketenagakerjaan.

• Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan SDM.

• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dengan baik.

• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.

• Teliti, memiliki integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.

Nilai Tambah

Tanggung Jawab :

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.

• Menyusun, mereview, dan mengelola dokumen ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, peraturan perusahaan, surat peringatan, dan dokumen HR lainnya.

• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Menangani hubungan industrial dan memberikan masukan terkait aspek hukum ketenagakerjaan.

• Mengelola administrasi karyawan, absensi, cuti, lembur, dan data kepegawaian.

• Mendukung proses onboarding, evaluasi kinerja, dan pengembangan karyawan.

• Menangani permasalahan ketenagakerjaan serta membantu penyelesaian perselisihan hubungan kerja apabila diperlukan.

• Berkoordinasi dengan departemen terkait terkait kebutuhan SDM dan kepatuhan hukum.

• Membantu pengurusan perizinan dan dokumen perusahaan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.

Nilai Tambah

• Memiliki pengalaman menangani perusahaan manufaktur, proyek industri, atau perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar.

• Memiliki pengalaman dalam penyusunan Peraturan Perusahaan (PP) atau penanganan hubungan industrial.

• Memahami sistem HRIS dan pengelolaan BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan.