医疗HRD（昆明）

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1、业务协同： 深入科室理解业务，提供组织诊断、编制规划及人效提升方案。 2、人才建设： 负责专家及骨干招聘，实施人才盘点，搭建关键岗位梯队。 3、绩效激励： 优化科室绩效考核方案，落实激励与反馈。 4、文化关系： 处理劳动纠纷，化解员工矛盾，推动医院文化在科室落地。 二、任职要求 1、学历专业： 统招本科及以上，人力、管理或医学相关专业优先。 2、行业经验： 10年以上HR经验，含5年以上三级医院（民营优先）HRBP实战经验。 3、专业技能： 精通招聘或绩效模块，熟悉医疗法规。 4、核心素质： 沟通力强，抗压性好，能灵活解决复杂的人事与组织问题。