HRD

Deskripsi Pekerjaan:

Sebagai HRD, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses yang berkaitan dengan sumber daya manusia, termasuk tetapi tidak terbatas pada:

1. Recruitment & Selection

   • Menyusun job posting dan melakukan proses penyaringan kandidat.
   • Melakukan interview awal dan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.

2. Training & Development

   • Mengelola kebutuhan pelatihan karyawan.
   • Menyusun materi training dasar serta koordinasi dengan trainer internal/eksternal.

3. Employee Relations

   • Membantu membangun hubungan baik antara perusahaan dan karyawan.
   • Menangani keluhan karyawan serta membantu menjaga lingkungan kerja yang kondusif.

4. HR Administration

   • Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan evaluasi kinerja.
   • Memastikan seluruh kegiatan HR sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.

5. Performance Management

   • Membantu proses penilaian kinerja karyawan secara berkala.
   • Memberikan rekomendasi peningkatan kinerja kepada manajemen.

6. General Affair (opsional sesuai kebutuhan)

   • Mengelola fasilitas kantor, kebutuhan operasional, dan hubungan dengan vendor.