HRD Executive

Deskripsi Pekerjaan

Bertanggung jawab dalam pelaksanaan dan pengelolaan fungsi HRD, meliputi administrasi dan hubungan kerja karyawan, recruitment, payroll, attendance, performance management, serta implementasi kebijakan dan peraturan perusahaan.

Tanggung Jawab

• Mengelola administrasi HR, data karyawan, absensi, cuti, dan ketenagakerjaan.
• Menangani proses recruitment mulai dari sourcing, screening, interview hingga onboarding.
• Memonitor payroll, lembur, tunjangan, dan administrasi BPJS.
• Menangani hubungan industrial dan permasalahan kedisiplinan karyawan.
• Membantu penyusunan dan implementasi SOP, Peraturan Perusahaan, dan kebijakan HR.
• Mendukung proses penilaian kinerja, training, dan pengembangan karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menyiapkan laporan HR dan data ketenagakerjaan untuk kebutuhan management maupun audit.
• Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan dan permasalahan SDM.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, pengalaman di perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah.
• Memahami administrasi HR, payroll, BPJS, recruitment, dan hubungan industrial.
• Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Menguasai Microsoft Office/Excel dengan baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, problem solving, dan negosiasi yang baik.
• Tegas, teliti, berintegritas, mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dan memiliki kemampuan mengambil keputusan.