HRD (Human Resources Development)

Kualifikasi:

1. Berusia maksimal 35 tahun;
2. Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM);
3. Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR Generalist (sangat diutamakan memiliki pengalaman di industri logistik/ekspedisi);
4. Memahami dan menguasai regulasi Ketenagakerjaan terbaru serta penyelesaian Hubungan Industrial (IR);
5. Berpengalaman dalam menangani rekrutmen secara cepat untuk posisi lapangan operasional (kurir, driver, helper, dan admin cabang);
6. Menguasai administrasi operasional HR (Sistem Absensi, Payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan);
7. Memiliki jiwa kepemimpinan, tegas, disiplin, dan mampu bekerja dengan tempo cepat di lapangan maupun back-office.

Deskripsi Pekerjaan:

1. Mengelola proses rekrutmen end-to-end guna memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja operasional cabang tepat waktu;
2. Mengawasi sistem kedisiplinan harian, memantau absensi, dan memproses payroll bulanan seluruh karyawan;
3. Mengontrol dan mengevaluasi kinerja (Key Performance Indicator) seluruh karyawan di berbagai cabang;
4. Menjadi mediator dalam penyelesaian keluhan karyawan, insiden lapangan, atau perselisihan kerja;
5. Membantu menyusun, memperbarui, dan menyosialisasikan SOP (Standard Operating Procedure) serta Peraturan Perusahaan agar sejalan dengan kondisi lapangan.