HRD Manager

Tentang BGP Group & BLKP Group

BGP Group (Bangun Globalindo Perkasa) adalah perusahaan holding berskala nasional yang bergerak di bidang bahan bangunan dan konstruksi, dengan cakupan bisnis yang meliputi sektor manufaktur, distribusi, dan ritel. Sebagai bagian dari BGP Group, BLKP Group berfokus pada manufaktur baja ringan yang didukung oleh lebih dari 9 fasilitas produksi di seluruh Indonesia serta lebih dari 500 karyawan.

Saat ini kami sedang mencari profesional berpengalaman untuk bergabung bersama tim kami sebagai:

HRD Manager bertanggung jawab memimpin operasional Human Resources, mulai dari rekrutmen, administrasi SDM, payroll, hubungan industrial, hingga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Posisi ini juga berperan dalam mendukung manajemen melalui pengembangan kebijakan HR, pembinaan karyawan, dan peningkatan efektivitas organisasi.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari semua jurusan di universitas yang memiliki reputasi baik.
• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun pada posisi kepemimpinan di bidang Human Resources (HR), diutamakan dari industri manufaktur, distribusi, atau ritel.
• Memiliki pemahaman yang kuat mengenai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Memiliki kemampuan yang terbukti dalam memimpin dan mengembangkan tim HR.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, serta mampu membangun hubungan kerja yang kuat dengan seluruh level organisasi.
• Memiliki integritas yang tinggi.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas luar kota apabila dibutuhkan.
• Penempatan Head Office, Springhill Office Tower, Pademangan, Jakarta Utara

Tugas & Tanggung Jawab

• Mengawasi proses rekrutmen agar sesuai dengan kebutuhan pengguna (user), dilakukan secara akurat, dan selesai tepat waktu. Melakukan negosiasi gaji dengan kandidat terpilih.
• Memastikan proses perhitungan dan pembayaran gaji, asuransi, serta iuran BPJS dilakukan secara tepat dan tepat waktu. Memverifikasi seluruh pembayaran yang berkaitan dengan HR serta mengelola data kehadiran karyawan.
• Memastikan seluruh administrasi SDM, baik secara manual maupun melalui HRIS, diselesaikan dengan benar dan tepat waktu. Berkolaborasi dengan departemen lain dalam proses yang berkaitan dengan SDM serta menangani permasalahan atau keluhan karyawan secara cepat dan efektif.
• Memberikan coaching dan counseling kepada karyawan, serta memberikan masukan kepada manajemen terkait kebijakan dan praktik ketenagakerjaan.
• Menganalisis dan mengevaluasi proses rekrutmen, employer branding perusahaan, pengelolaan asuransi swasta, serta pengelolaan tenaga kerja outsourcing. Memperbarui kebijakan perusahaan agar sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta mewakili perusahaan dalam urusan ketenagakerjaan bersama Departemen Legal.