HRD STAFF

Tanggung Jawab Utama

• Mendukung proses rekrutmen, termasuk penyaringan lamaran, koordinasi wawancara, dan pengurusan dokumen pelamar.
• Mengelola administrasi kepegawaian, seperti pembuatan kontrak kerja, berkas karyawan, dan dokumen terkait ketenagakerjaan.
• Membantu dalam pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memproses dan memverifikasi data gaji, tunjangan, dan benefit karyawan.
• Menginventarisir kehadiran dan cuti karyawan, serta membuat laporan yang diperlukan.
• Memberikan layanan administratif kepada karyawan terkait peraturan perusahaan dan kebijakan HR.
• Mendukung pelaksanaan kegiatan kesejahteraan dan pengembangan budaya perusahaan.
• Melakukan tugas-tugas administratif lainnya yang mendukung fungsi HR secara umum.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Diploma atau Sarjana dalam bidang Psikologi
• Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang HR atau administrasi kepegawaian.
• Pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan kebijakan perusahaan.
• Kemampuan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis.
• Keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang excellent.
• Kemampuan menggunakan Microsoft Office dengan baik, terutama Excel dan Word.
• Pengetahuan tentang sistem HRIS (Human Resources Information System) merupakan nilai tambah.
• Kemampuan interpersonal yang baik dan dapat bekerja dalam tim yang dinamis.
• Integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan karyawan.