HRD Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดำเนินการฝึกอบรมตาม Training Roadmap และแผนอบรมประจำปี ทั้ง In-house Training, Public Training และ e-Learning
• จัดทำข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมดำเนินการผ่านระบบ e-Services ให้ครบถ้วนตามข้อกำหนด
• ประสานงานกับหน่วยงานภายใน วิทยากร และผู้ให้บริการภายนอก เพื่อจัดพนักงานเข้าอบรมตาม Training Need / แผนพัฒนา
• ดูแลการลงทะเบียน หลักสูตร รายการอบรม และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้พร้อมตามแผน
• บันทึกและดูแลข้อมูลการเรียนรู้ รายชื่อผู้ผ่านการอบรม ค่าใช้จ่าย และรายงานผล ให้ถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้
• สื่อสารประชาสัมพันธ์กิจกรรมการเรียนรู้ และติดตามการเข้าร่วมอบรมของพนักงาน
• สนับสนุนงานหรือ Project ด้าน Learning & Development / HROD ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร การศึกษาหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Learning & Development หรือ Training Operations ประมาณ 4–5 ปี
• หากมีประสบการณ์ด้านการยื่นเอกสารฝึกอบรมผ่านระบบ e-Services กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้ MS Office, HCM/LMS และระบบ e-Services ที่เกี่ยวข้องได้ดี
• มีทักษะด้านการประสานงาน การจัดการข้อมูล และการสื่อสารกับผู้เกี่ยวข้อง

ทักษะที่ต้องการ

• Learning Design
• Project Management
• HR Data Analytics
• HRIS Management
• SOP Design