HRD Supervisor

• Mengawasi dan memastikan pelaksanaan fungsi HRD, meliputi recruitment, onboarding, training & development, serta employee relations.
• Mengelola administrasi kepegawaian, database karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan lembur.
• Memastikan penerapan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan HR.
• Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan kebijakan serta prosedur HRD untuk meningkatkan efektivitas kerja.
• Memonitor KPI karyawan, manpower planning, dan kebutuhan tenaga kerja bersama departemen terkait.
• Menangani permasalahan hubungan industrial, kedisiplinan karyawan, dan penyelesaian keluhan karyawan.
• Menyusun laporan HRD secara berkala, termasuk recruitment, turnover, absensi, lembur, dan evaluasi kinerja untuk manajemen.
• Mengawasi dan mengembangkan kinerja tim HRD agar target departemen tercapai.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HRD, dengan minimal 1–2 tahun pada posisi Supervisor.

• Memahami proses HR secara menyeluruh, peraturan ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta administrasi personalia.

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik.

• Memiliki kemampuan menyusun laporan, mengevaluasi KPI, serta membuat dan menjalankan SOP HRD.

• Teliti, tegas, berintegritas, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

• Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan menangani permasalahan karyawan secara profesional.