HRD&GA Manager

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/MSDM/Hukum.
• Pengalaman minimal 8 tahun di posisi yang sama di Industri Manufaktur.
• Menguasai aspek-aspek manajemen HRD secara umum : HR Strategic, Man Power Planning, Selection & Recruitment, Kepersonaliaan, Training & Development, Organization & Development, Performance Management, Compensation Design, Industrial Relation, Manpower Regulation, LKS, Legalitas Perizinan.
• Memiliki kemampuan management dan leadership yang baik.
• Memiliki kemampuan interpersonal, dan komunikasi yang baik.
• Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, dan decision making.
• Menguasai system SIPP, Edabu, HRIS & Ms. Office dengan baik
• Jujur, disiplin, loyal, bertanggung jawab, teliti, dan proaktif.
• Penempatan di Head Office di Cileungsi – Kab Bogor

Uraian Pekerjaan :

• Menyusun dan mengusulkan kepada Manajemen mengenai formulasi sistem, SOP dan kebijakan Dept HRD & GA secara umum.
• Melakukan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengontrolan seluruh kegiatan Dept HRD & GA.
• Mewakili Manajemen atas urusan-urusan yang berhubungan dengan HRD & GA, baik internal maupun eksternal seperti Disnaker, Kepolisian, BPJS, lembaga training dan Instansi / lembaga perizinan lainnya.
• Memastikan proses seleksi & rekrutmen sesuai kebutuhan dan target perencanaan.
• Melakukan fungsi kontrol atas pengembangan kepersonaliaan perusahaan.
• Memastikan terciptanya hubungan komunikasi yang harmonis dengan manajemen dan karyawan.
• Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan kebijakan serta prosedur HRD yang tepat sasaran.
• Melakukan fungsi kontrol dan pengarahan atas implementasi perencanaan dan kebijakan HRD.
• Melakukan monitoring, analisa, dan evaluasi kinerja di seluruh departemen.
• Melakukan evaluasi secara berkala terhadap sistem kompensasi dan tunjangan/fasilitas.
• Memastikan terlaksananya program pelatihan yang akan membantu karyawan untuk mengembangkan karirnya.
• Bertanggungjawab atas kebutuhan dan kelancaran hal-hal terkait GA dan Legal.
• Melakukan pengawasan dan memastikan pelaksanaan atas aktivitas kepersonaliaan di anak perusahaan berjalan dengan baik sesuai ketentuan dari Holding.