HRGA

Job Descriptions

1. Recruitment & Onboarding: Menangani proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower request, sourcing, screening, koordinasi wawancara, offering, onboarding, hingga evaluasi masa percobaan (probation).
2. Performance Appraisal: Mengelola dan memantau pelaksanaan evaluasi kinerja karyawan (performance appraisal).
3. Employee Relations: Menangani hubungan industrial/karyawan, menyelesaikan keluhan (grievances), memberikan konseling, serta memfasilitasi komunikasi antara karyawan dan manajemen.
4. Legal & Kontrak Kerja: Menyusun, mengelola renewal/perpanjangan, serta pengarsipan dokumen kontrak kerja karyawan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
5. General Affairs (GA): Mengawasi operasional harian GA, termasuk pengelolaan fasilitas kantor, pemeliharaan bangunan, administrasi aset & ATK, serta supervisi vendor pihak ketiga (housekeeping, security, pest control, gardener, swimming pool, dan gondola).

Kualifikasi / Requirements

1. Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan relevan).
2. Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang HRGA (pengalaman menangani rekrutmen, payroll, dan GA sekaligus menjadi nilai tambah).
3. Memiliki pemahaman yang kuat mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia.
4. Terbiasa menggunakan software HRIS (diutamakan GreatDay).
5. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
6. Cermat, detail, berintegritas tinggi, dan mampu bekerja secara independen maupun dalam tim.