HRGA

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyusunan job description, screening lamaran, dan koordinasi wawancara untuk posisi yang tersedia.
• Menyelenggarakan administrasi kepegawaian, termasuk pembuatan kontrak kerja, surat keterangan, dan dokumen kepegawaian lainnya sesuai regulasi yang berlaku.
• Mengelola data dan sistem informasi kepegawaian, memastikan akurasi data karyawan dan keamanan informasi yang sensitif.
• Melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim.
• Mengelola benefit karyawan, termasuk asuransi, cuti, dan tunjangan lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Menangani hubungan industrial dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan dengan profesional dan adil.
• Mengkoordinasikan kegiatan general affairs, termasuk pemeliharaan fasilitas, keamanan kantor, dan administrasi umum.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Diploma atau Gelar Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan psikologi.
• Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam fungsi HR dan General Affairs di perusahaan manufaktur atau konstruksi.
• Pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi terkait benefit karyawan.
• Kemampuan dalam mengelola sistem HRIS (Human Resources Information System) dan aplikasi perkantoran standar (MS Office, Google Workspace).
• Keterampilan komunikasi yang baik, baik verbal maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan preferensi bahasa Inggris.
• Kemampuan analisis data untuk membuat laporan kepegawaian dan rekomendasi strategis HR.
• Integritas tinggi, diskresi, dan kemampuan menangani informasi konfidensial.