HRGA Manager

Tanggung Jawab

• Memimpin fungsi HR & General Affairs (GA) secara menyeluruh.
• Mengelola HRIS Talenta untuk administrasi HR, payroll, absensi, dan pelaporan.
• Mengawasi proses rekrutmen, onboarding, dan pengembangan karyawan.
• Mengelola payroll, kompensasi & benefit, serta administrasi karyawan.
• Menyusun dan menerapkan kebijakan serta SOP HR & GA.
• Menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan.
• Mengelola kebutuhan operasional GA (aset, kendaraan, fasilitas, vendor, dan perizinan).
• Mengawasi pengelolaan kantor, keamanan, kebersihan, dan fasilitas kerja.
• Mengelola penilaian kinerja (KPI) dan program pengembangan SDM.
• Menyusun laporan HRGA secara berkala untuk manajemen.

---

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau terkait.
• Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang HRGA, dengan 2–3 tahun di posisi Manager.
• Wajib menguasai HRIS Talenta.
• Memahami payroll, BPJS, dan UU Ketenagakerjaan.
• Berpengalaman mengelola GA (aset, vendor, fasilitas).
• Memiliki leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja strategis dan operasional (hands-on).
• Terbiasa dengan KPI dan pengelolaan tim.