人力信息系统HRIS

该职位来源于猎聘 岗位职责 一、北森 iTalentX 全模块日常运维与后台配置 负责北森核心人力、招聘云、假勤云、薪酬云、绩效云、人才发展全模块后台配置、表单自定义、审批流程搭建与迭代；根据组织调整、岗位新增、芯片研发序列（数字 / 模拟 / 器件 / 验证 / 后端）更新岗位体系、职级、编制、人员标签体系。 系统权限分级管控：区分研发涉密岗、产线操作工、职能管理岗权限，员工异动（入职 / 调岗 / 离职 / 竞业）同步权限开通回收，保障研发人员数据保密安全。 日常故障排查、工单闭环，对接北森原厂实施与售后，跟进 bug 修复、版本升级、功能迭代，建立系统运维台账与应急预案。

二、人力流程线上化、标准化落地（适配半导体行业场景。 梳理并落地全公司人力端到端流程：Offer、入职、电子合同、试用期、调岗晋升、调薪、加班 / 出差 / 请假、离职交接、保密协议、竞业管控全线上流程搭建优化。 适配芯片行业特色场景：

研发岗：弹性考勤、项目加班、专利激励、研发绩效流程配置； 晶圆 / 封测产线：多班倒、跨天夜班、计件津贴、夜班补贴自动核算；

集团多法人、项目矩阵组织架构维护，支撑多项目人力成本分摊。 配合公司流程管理体系，统一人力流程标准，消除线下纸质流程，实现全流程留痕可审计，满足客户审厂、上市合规核查要求。

三、人力主数据治理、报表与数据分析 统一维护组织、岗位、员工、合同、薪酬、绩效、考勤主数据，定期数据清洗、校验，杜绝数据孤岛、信息不一致问题； 基于北森报表引擎搭建人力数据看板：研发人员编制、流失率、招聘周期、人力成本、加班工时、产线人效等多维度报表，定期输出人力分析报告供管理层决策； 支撑薪酬月结：考勤数据自动同步薪酬模块，协助 HR 薪酬岗完成薪资核算、社保公积金、项目奖金、研发激励自动计算。 四、 系统集成与跨部门协同

1、对接 IT 部，推进北森 HRIS 与 OA、ERP、PLM、公司流程平台接口打通，实现组织、人员、岗位数据双向同步，保障跨系统数据一致性；

对接财务：薪酬数据自动推送财务总账，完成人力成本对账；

作为 HR、业务、IT 三方桥梁，收集研发、产线各部门系统需求，输出落地可行的数字化解决方案。 五、 用户培训、文档沉淀与系统推广

编写北森操作手册、FAQ 知识库，面向 HR、部门负责人、全体员工开展分层培训；针对研发团队、产线主管专项培训系统操作流程； 收集全员系统使用反馈，持续迭代流程与功能，提升 HR 工作效率与员工自助体验； 沉淀系统配置文档、流程方案、集成接口文档，形成标准化数字化资产。

六、专项项目落地

参与 HR 数字化升级项目：新模块上线、绩效体系改版、招聘体系优化、电子签全场景落地、人力共享服务 SSC 搭建等，独立完成需求调研、方案设计、系统测试、上线推广全流程。

任职要求

• 学历与基础背景

统招本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机、工业工程相关专业；2–4 年专职 HRIS 运维 / 实施经验，必须深度使用北森 iTalentX 系统，熟悉人事、假勤、薪酬至少三大模块后台配置与流程搭建。

• 行业经验（硬性加分） 有半导体、芯片设计、晶圆制造、电子制造、高科技研发企业 HRIS 实操经验优先；熟悉芯片研发岗位序列、产线多班次考勤、研发项目激励、涉密人员管理场景优先。 专业技能 精通北森 PaaS 平台流程引擎、表单设计、权限管理、报表自定义，能独立搭建复杂多级审批流； 熟悉人力资源全模块业务逻辑，了解劳动法、工时合规、薪酬核算、绩效管理制度； 熟练 Excel 高级函数（VLOOKUP、数据透视表），会基础 SQL 数据查询者优先； 了解系统 API 接口基础逻辑，有 HRIS 对接 OA/ERP 集成落地经验优先； 具备基础数据治理思维，能独立完成数据校验、清洗、多维度人力分析。 综合能力 逻辑清晰，擅长梳理复杂业务流程，能将业务需求转化为系统可落地配置方案； 跨部门沟通协调能力强，可对接研发、产线、财务、IT 多团队推进项目； 细心严谨、数据敏感度高，重视合规与保密，适配芯片企业研发信息管控要求； 自驱力强，具备独立解决系统问题、推进流程优化的能力，能承受月度薪酬月结、系统上线阶段性加班。

加分项 北森官方实施顾问 / 原厂交付经验； 主导过千人以上制造 / 科创企业 HRIS 全流程数字化升级项目； 熟悉 IATF16949、客户审厂人力流程合规要求； 会 Python/BI 可视化工具，可自主开发自动化数据报表； 同时熟悉公司级流程体系建设，能配合流程管理经理完成端到端流程打通。