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リモート/HRテクノロジー戦略コンサルタント/Senior Manager/ITコンサルタント/東京都/正社員

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10 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Japan

Work mode:

Remote

Published on:

15 October 2026

What they need


応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】

  • ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識
  • プロジェクトマネジメントスキル
  • コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSenior Manager経験(8-10年以上のコンサル経験)
  • コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験

【歓迎資格・経験】
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】
ー
____________________

仕事内容

【東京:リモート】HRテクノロジー戦略コンサルタント(Senior Manager)
【仕事内容】
キャリアパスが豊富/研修制度充実/多様な働き方が可能
【担当領域】
クライアントは日本・世界を代表する企業であり、抱える課題は非常に戦略的かつ複雑であるため、プロジェクトの構想策定においては、インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションしながら推進します。また、大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルネットワークのメンバーファームや日本向けのデリバリーセンターと連携を行います。プロジェクトは2~3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、様々なご経験を積んでいただくことができる環境です。

  • 業務改革の全体構想立案支援
  • システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
  • グローバルな戦略人事マネジメントを実現するプラットフォーム構築支援
  • Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入
  • ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)
  • データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)
  • Technologyを活用した従業員の経験価値提供・改革(Employee Experience)
  • 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

【雇用形態】
雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(4ヶ月)
____________________

待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収:1000万~2000万程度月給制:月額714285円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:業績賞与年1回昇給:年1回
【待遇・福利厚生】
各種社会保険加入、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報:屋内禁煙

【勤務地】
東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅徒歩2分
【勤務時間】
フレックス制 標準労働時間1日7時間 コアタイム 10時45分~15時45分
【休日休暇】
完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇、年間休日120日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇、結婚休暇
____________________

選考について

【選考プロセス】
書類選考適性検査1次選考最終面接内定 ※ポジションにより変更になる可能性があります
※尚、最終面接前後にリファレンスチェック(back check)がございます。
※状況により変更になる場合あり

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
テクノロジーコンサルティング、リスクコンサルティング、マネジメントコンサルティング、ストラテジーコンサルティング

【会社の特徴】
世界157カ国、23万人以上を有するグループ会社が持つ幅広い業界専門性やナレッジを活用するとともに、同社の日本グループにおけるディールアドバイザリー、監査、税務、法務のスペシャリストと緊密に連携し、増大する不確実性によって、ますます複雑化する経営課題解決に向けてグローバルレベルの支援体制でサポートします。同社で実施する研修には、同社のグローバルに作成されたプログラムを使用した研修が多数含まれており、グローバルに通用するスキルアップをサポートしています。このプログラムを使用する場合には、受講生の学習効果を高めるために英語と日本語を併記した研修資料を使用します。また、業務に必要な語学スキルについても一人一人の学習をサポートしています。定期的なレベルチェック(CASEC)の実施、語学学校通学・WEBを使用した語学自己学習に必要な受講料の一部負担、海外派遣時には事前に語学力強化のためのプログラムなどを提供しています。
【募集背景】
戦略的増員
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