Human Capital

Job Description – Training & Development

• Menyusun, mengelola, dan melaksanakan pelatihan serta pengembangan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Memastikan seluruh karyawan mengikuti program pelatihan hingga menyelesaikan seluruh materi yang telah ditetapkan.
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan di setiap departemen.
• Menyusun, mengembangkan, dan merevisi materi pelatihan berdasarkan hasil evaluasi dan kebutuhan bisnis.
• Menyampaikan materi pelatihan (in-class maupun on-the-job training) secara efektif.
• Melakukan evaluasi efektivitas program pelatihan serta menyusun laporan hasil pelaksanaan training.
• Berkoordinasi dengan seluruh departemen dalam perencanaan dan pelaksanaan program pengembangan kompetensi karyawan.
• Memastikan dokumentasi pelatihan, data peserta, dan hasil evaluasi tersusun dengan baik.