Human Resource Officer

1. สร้างและวางระบบพัฒนาบุคลากรและการประเมินผล

• ลงมือออกแบบและจัดทำ ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs / OKRs) ประจำไตรมาสและประจำปี ตั้งแต่การร่วมกำหนดเป้าหมาย ติดตามผล จนถึงสรุปคะแนนประเมินด้วยตนเอง
• ดำเนินการสำรวจ (TNA) ความต้องการในการฝึกอบรม เขียนหลักสูตร/จัดหาผู้เชี่ยวชาญ และลงมือจัดโครงการฝึกอบรม (In-house & Public Training) พร้อมวัดผลความคุ้มค่าของการอบรมด้วยตนเอง
• เขียนและจัดทำ รายละเอียดงาน, Competency Model และวางโครงสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ของทุกตำแหน่งในองค์กร

2. สรรหาและคัดเลือกพนักงาน

• ลงมือดำเนินการสรรหา พนักงานร่วมกับ Recruiter ตั้งแต่การคัดกรอง Resume, นัดหมาย และสัมภาษณ์พนักงานเพื่อเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดเข้ามาร่วมทีม
• จัดทำข้อเสนอจ้างงาน (Offer Letter), สัญญาจ้าง และ ลงมือจัดกิจกรรม Onboarding & Orientation ให้พนักงานใหม่ปรับตัวได้ดีตั้งแต่วันแรก

3. จัดทำและดูแลงานบุคคลและสวัสดิการ

• จัดทำและตรวจสอบ สัญญาสภาพการจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย
• ตรวจสอบและสรุปข้อมูล การขาด ลา มาสาย (Time Attendance) ร่วมกับลูกทีม เพื่อส่งต่อให้ VP of Operation ทำ Payroll อย่างแม่นยำ
• ลงมือจัดกิจกรรม สร้างความสัมพันธ์ในองค์กร และดูแลสวัสดิการพื้นฐานของพนักงานด้วยตนเอง

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ประสบการณ์ทำงานด้าน HR Generalist / HR Specialist อย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป
• รักการลงมือทำเอง และมีความเชี่ยวชาญในการตั้งไข่/วางระบบ HRD และ Performance Management (KPIs/OKRs) ด้วยตนเองตั้งแต่ 0
• มีความรู้ในงาน HR ครบวงจร สามารถลุยงานเชิงปฏิบัติการและงานเอกสารได้อย่างแม่นยำ
• มีความรู้ในกฎหมายแรงงานไทยและระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน
• ทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม มีความยืดหยุ่นสูง และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีในสภาพแวดล้อมที่กำลัง Scale-up
• ถ้าเคยผ่านประสบการณ์ตรงในการ ตั้งไข่วางระบบ HR จาก 0 ในบริษัทที่กำลัง Scale-up / Start-up จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถถ่ายทอด แนะนำ หรือสอนงานพนักงานและทีมงานสนับสนุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ