Human Resources Business Partner - Operation

HR Business Partner – Operations & Industrial Relations Per il nostro Headquarter di Lecco (LC), ricerchiamo una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di HR Business Partner – Area Operations , a diretto riporto dell’Head of HR Management & Industrial Relations.

La figura opererà all’interno di uno stabilimento industriale strutturato e complesso, lavorando quotidianamente a stretto contatto con la produzione, i responsabili di reparto e le principali dinamiche organizzative dello stabilimento.

🎯 Il ruolo Cerchiamo una figura HR con esperienza in contesti produttivi, caratterizzata da un approccio fortemente operativo e orientato al business.

Il ruolo prevede una presenza costante in stabilimento e una stretta collaborazione con la linea produttiva, supportando quotidianamente responsabili e capi reparto nella gestione delle persone e delle principali dinamiche organizzative.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con l’Head of HR Management & Industrial Relations e con gli altri membri del team HR, assumendo progressivamente la responsabilità di specifiche aree organizzative e produttive.

La posizione è particolarmente indicata per professionisti HR che desiderano operare sul campo, a diretto contatto con le Operations, all’interno di un contesto manifatturiero strutturato e ad elevata complessità organizzativa.

🔧 Principali responsabilità Gestione operativa del personale

• Interfaccia quotidiana con dipendenti, capi reparto e responsabili di funzione per la gestione delle principali tematiche HR.
• Supporto operativo alla linea nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
• Presidio diretto delle attività HR sul campo, con presenza costante nei reparti produttivi.
• Gestione di problematiche operative, conflitti, richieste individuali e situazioni organizzative complesse.

Relazioni industriali e disciplinare

• Gestione di procedimenti disciplinari ordinari.
• Supporto alla gestione di situazioni disciplinari complesse in coordinamento con l'Head of HR Management & Industrial Relations.
• Partecipazione alla gestione delle relazioni industriali e al confronto con le rappresentanze sindacali.
• Supporto ai responsabili di funzione nella corretta applicazione di procedure, regolamenti e policy aziendali.

KPI & analisi dati

• Monitoraggio e analisi dei principali indicatori HR (FTE, turnover, assenteismo, ecc.).
• Predisposizione di reportistica e analisi a supporto delle decisioni organizzative.
• Supporto alle attività di controllo e analisi dei dati del personale.

Ricerca e selezione

• Gestione dei processi di selezione per personale operativo, tecnico e di staff, con particolare focus sulle funzioni Operations.
• Interfaccia con i responsabili di funzione nella definizione del fabbisogno e nella valutazione dei candidati.
• Gestione delle fasi di offerta, negoziazione e finalizzazione dell’inserimento.

Amministrazione HR

• Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni).
• Supporto alle attività amministrative connesse alla gestione del personale.
• Interfaccia con payroll e funzioni amministrative per la corretta gestione degli aspetti contrattuali e retributivi.
• Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.
• Gestione e archiviazione della documentazione HR

Progetti HR e miglioramento continuo

• Partecipazione attiva a progetti HR con focus su miglioramento continuo, organizzazione e sviluppo dei processi.
• Supporto all'introduzione e all'evoluzione di strumenti e sistemi HR (digitalizzazione, software, reportistica e strumenti di gestione).
• Supporto ai processi di valutazione delle performance della popolazione Operations.
• Aggiornamento e sviluppo delle Skill Matrix e degli strumenti di mappatura delle competenze.
• Aggiornamento e manutenzione degli organigrammi aziendali.
• Supporto alle attività di analisi organizzativa e workforce planning.
• Contributo alla revisione, standardizzazione e semplificazione di procedure e processi HR.

📍 Perimetro

• Sede principale: Lecco (LC)
• Dopo una prima fase di inserimento e formazione, la risorsa sarà progressivamente coinvolta, insieme al team HR, nel supporto alle attività HR dello stabilimento di Bologna.
• L'attività potrà prevedere brevi trasferte occasionali presso il sito di Bologna.

👤 Il profilo che cerchiamo Cerchiamo una persona con 3–6 anni di esperienza in ambito HR , preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi industriali strutturati o caratterizzati da una significativa complessità organizzativa.

È richiesta una formazione universitaria, preferibilmente in discipline economiche, ingegneristiche o giuridiche unitamente a un ottima conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Microsoft Excel.

Il candidato ideale ha un approccio pratico, orientato alla soluzione ed è abituato a gestire contesti dinamici e caratterizzati da molteplici priorità.

La posizione richiede una presenza costante sul campo e una forte interazione con la linea produttiva; ricerchiamo pertanto persone che si trovino a proprio agio nel contatto quotidiano con reparti produttivi, capi reparto e responsabili di funzione.

Completano il profilo:

• capacità di analisi e gestione delle priorità;
• concretezza operativa e capacità decisionale;
• autonomia operativa;
• attitudine al lavoro sul campo e al confronto diretto con le persone.

Il ruolo è particolarmente indicato per profili con approccio strutturato e orientato al business, interessati a operare in un contesto industriale concreto e dinamico.

🎁 Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto industriale strutturato e in crescita
• Riporto diretto all’Head of HR Management & Industrial Relations
• Ruolo con elevata esposizione e possibilità di crescita
• Inserimento con prospettiva di lungo termine
• Ristorante aziendale
• Pacchetto welfare
• Modalità di lavoro prevalentemente in presenza, in coerenza con la natura operativa del ruolo
• Possibilità di smart working successivamente alla fase di inserimento e al raggiungimento di un adeguato livello di autonomia
• RAL : Range retributivo "indicativo" (30-37k) l'offerta verrà commisurata sulla base del esperienza e alle competenze della persona individuata.

💣 Perché questa posizione Questa opportunità è ideale per chi ha già maturato esperienza HR a 360° e desidera fare un salto di qualità in un contesto industriale strutturato ed internazionale; ricoprendo un ruolo concreto, operativo e con reale impatto sull’organizzazione.