Human Resources Development Manager

Kualifikasi dan Persyaratan

• Memiliki kemampuan yang kuat dalam pengembangan sumber daya manusia ( Human Resource Development ) dan manajemen SDM, termasuk pengalaman dalam merancang serta melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memahami operasional Human Resources (HR), termasuk manajemen kinerja, hubungan industrial dan karyawan, serta implementasi kebijakan perusahaan.
• Berpengalaman menggunakan Human Resources Information System (HRIS), termasuk pengelolaan data karyawan, penyusunan laporan, dan optimalisasi proses kerja HR.
• Memahami manajemen karier, termasuk penyusunan jalur karier ( career pathing ), perencanaan suksesi ( succession planning ), dan strategi pengembangan talenta.
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang lain yang relevan. Memiliki sertifikasi profesional di bidang HR menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, fasilitasi, dan interpersonal yang baik serta mampu membangun hubungan kerja yang positif dengan berbagai tim.
• Mampu bekerja secara langsung di lokasi kerja ( on-site ), khususnya dalam lingkungan manufaktur atau industri berbasis desain, serta mampu mengelola berbagai program dan tenggat waktu secara efektif.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan praktik terbaik pengelolaan SDM. Pengalaman di industri furnitur, desain, atau manufaktur menjadi nilai tambah.