Human Resources Manager

Del annonse

Del på e-postDel på FacebookDel på X

Kopier lenke

Human Resources Manager

Fast stilling Heltid Hokksund

Søknadsfrist Snarest

Mulighet for hjemmekontor På kontoret

Arbeidsspråk Norsk, Engelsk

Sektor Privat

Kortversjonen

Overordnet ansvar for HR-funksjonen i konsernet med over 240 ansatte. Strategisk og operativ HR-ledelse.

Kvalifikasjoner

Minimum 5 års bred HR-erfaring

Erfaring fra industri/produksjon

Solid kunnskap om norsk arbeidsmiljølovgivning

Erfaring med tariffavtaler og tillitsvalgte

Flytende norsk og engelsk

Hva vi tilbyr

Sentral lederrolle

Påvirkning på organisasjonsutvikling

Konkurransedyktige betingelser

Er du en god match for denne stillingen?Sjekk din JobbMatch

Vis mindre

Vis hele kortversjonen

job-spotlight-podlet-isolated: not(: defined) > template[shadowrootmode] ~ * {opacity: 0;visibility: hidden;}

HR Manager - OSO Hotwater AS

Arbeidsgiver: OSO Hotwater AS

Stillingstittel: HR Manager / HR-sjef

Sektor: Privat

Arbeidssted: Hokksund, Norge

Ansettelsesform: Fast ansettelse (heltid)

Søknadsfrist: 30.09.2026

Om selskapet

OSO Hotwater AS er en europeisk markedsleder innen produksjon av rustfrie, smarte og energieffektive varmtvannsberedere. Siden etableringen i 1932 har vi vært en teknologipioner, og i dag foregår vår høyteknologiske produksjon og produktutvikling i moderne lokaler i Hokksund, Norge. OSO Hotwater er en del av OSO Group som har 3 fabrikker hvorav to i Norge og en Sverige i tillegg til salgsselskaper i Norge, Sverige, Finland, England og Canada. Konsernet har til sammen 240 ansatte og en total omsetning på 1 milliard. Hovedkontoret er i Hokksund, Norge.

Vi har nylig gått inn i et spennende nytt kapittel. I 2025 ble OSO Group kjøpt opp av det globale teknologikonsernet LG Electronics. Med LGs industrielle styrke i ryggen, tilgang på LG teknologi og distribusjonsnettverk forbereder vi nå store investeringer og videre vekst for OSO Group i et globalt marked. Vi kombinerer lokale røtter, norsk produksjonskvalitet og korte beslutningslinjer med styrken og utviklingsmulighetene til et av verdens største elektronikkselskaper

Om rollen

Som vår nye HR Manager får du det overordnede ansvaret for HR-funksjonen i konsernet i organisasjon med mer enn 240 ansatte innen administrasjon, salg og høyteknologisk industriproduksjon fordelt på flere enheter i flere land.

Dette er en bred og synlig rolle der du vil arbeide både strategisk og operativt. Du blir en nær og betrodd rådgiver for ledergruppen, styret og eiere, samtidig som du trives med å være til stede ute i produksjonen. Du skal lede og videreutvikle HR-prosesser som støtter selskapets vekstambisjoner, og være et bindeledd i integrasjonen med LGs globale HR-standarder og rapporteringslinjer.

Sentrale ansvarsområder

Strategisk lederstøtte: Være en aktiv sparringspartner for administrerende direktør og avdelingsledere innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og lederutvikling.

• Medlem av ledergruppen
• Rapporterer til administrerende direktør
• Operativ HR-ledelse: Ha ansvar for hele medarbeiderreisen, inkludert rekruttering, on-boarding, kompetanseutvikling og talentutvikling.
• Arbeidsrett og tariffavtaler: Håndtere arbeidsrettslige spørsmål, medarbeideroppfølging og samarbeid med fagforeninger og tillitsvalgte i et produksjonsmiljø.
• Kultur og integrasjon: Bidra til å bevare og videreutvikle OSO’s sterke bedriftskultur, samtidig som globale retningslinjer og HR-systemer fra LG Electronics tilpasses og implementeres.
• Kompensasjon og personalpolitikk: Overordnet ansvar for gjennomgang av personalhåndbok, HR-systemer og lønnsforhandlingsprosesser.

Hvem er du?

Vi ser etter en trygg, forretningsorientert og relasjonssterk HR-leder som kan bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen – fra produksjonsmedarbeidere til internasjonale eiere. Du har stor arbeidskapasitet, arbeider strukturert og trives i et miljø med høyt tempo og fokus på kontinuerlig forbedring. Siden vi er en del av et globalt konsern, må du trives med å kommunisere i en internasjonal setting.

Ønskede kvalifikasjoner

Utdanning: Fortrinnsvis utdanning på bachelor- eller masternivå innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller arbeidsrett. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Erfaring: Minimum 5 års erfaring fra en bred HR-rolle, gjerne som HR Manager eller Senior HR Business Partner. Erfaring fra industri-, produksjons- eller logistikkselskaper er en klar fordel.

Faglig kompetanse: Solid kunnskap om norsk arbeidsmiljølovgivning, tariffavtaler og erfaring med samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte.

Internasjonal erfaring: Erfaring fra matriseorganisasjoner eller selskaper med utenlandske eiere er en fordel.

Språk: Flytende skriftlig og muntlig norsk og engelsk (engelsk er konsernspråket).

Vi tilbyr

En unik og sentral lederrolle i skjæringspunktet mellom solid norsk industrihistorie og en spennende global teknologireise.

Betydelig påvirkning på selskapets organisasjonsutvikling og videre vekst.

Et uformelt, profesjonelt og positivt arbeidsmiljø ved fabrikken vår i Hokksund.

Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Spørsmål om stillingen?

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med:
Roy A. Magnussen på telefon 416 96 402 eller,

HR Manager Kai Breche på telefon 924 33 462 eller på mail: [email protected]

Vi ser frem til å motta din søknad!

Ferdigheter

Arbeidsmiljøloven (Norge)

Kompensasjon og fordeler

Organisasjonsutvikling

job-jobmatch-podlet-isolated: not(: defined) > template[shadowrootmode] ~ * {opacity: 0;visibility: hidden;}

Om arbeidsgiveren

Sted: Industriveien 1, 3300 Hokksund

Hjemmekontor: På kontoret

Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering, Industri og produksjon

Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering, Kontor og administrasjon, Ledelse

Videospiller

Nøkkelord

hr, personaladministrasjon, hr-leder, rekruttering, ledergruppe

Spørsmål om stillingen

KB

Kai Breche

HR Manager

Firmaets beliggenhet

Industriveien 1, 3300 Hokksund