HUMAN RESOURCES MANAGER

Tanggungjawab Utama

• Mengurus keseluruhan fungsi HR dan operasi sumber manusia syarikat.
• Membangunkan dan memastikan pelaksanaan polisi serta prosedur HR selaras dengan keperluan syarikat dan undang-undang pekerjaan.
• Mengurus proses pengambilan pekerja dari perancangan tenaga kerja, pengiklanan jawatan, saringan calon, temu duga sehingga onboarding.
• Mengendalikan hubungan pekerja, isu disiplin, salah laku, aduan, surat tunjuk sebab, surat amaran dan penamatan pekerjaan.
• Mengurus isu pekerja dan hal berkaitan perburuhan, termasuk kes JTK.
• Menyelia urusan kehadiran, cuti, overtime, payroll, tuntutan dan faedah pekerja.
• Mengurus probation, confirmation, penilaian prestasi, KPI monitoring dan pembangunan pekerja.
• Memastikan rekod pekerja, kontrak pekerjaan dan dokumentasi HR sentiasa lengkap serta dikemas kini.
• Memastikan pematuhan terhadap Akta Kerja 1955, Industrial Relations Act 1967 dan keperluan statutori yang berkaitan.
• Memberi nasihat kepada Director dan pihak pengurusan berkaitan isu HR, tenaga kerja dan pengurusan pekerja.
• Menyediakan laporan HR serta mencadangkan penambahbaikan bagi meningkatkan keberkesanan pengurusan sumber manusia.
• Memimpin dan menyelia pasukan HR bagi memastikan operasi berjalan dengan lancar.
• Mengendalikan maklumat sulit syarikat dan pekerja secara profesional.
• Melaksanakan tugasan dan projek HR lain yang diarahkan oleh Director.

Kelayakan

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Pengurusan atau bidang berkaitan.
• Minimum 7 tahun pengalaman dalam bidang HR, dengan sekurang-kurangnya 2–3 tahun dalam jawatan pengurusan atau penyeliaan.
• Mempunyai pengalaman kukuh dalam pengurusan HR menyeluruh, khususnya employee relations, disciplinary management dan industrial relations.
• Mempunyai pengetahuan yang baik mengenai Akta Kerja 1955, Industrial Relations Act 1967 dan undang-undang pekerjaan Malaysia.
• Pengalaman mengendalikan kes JTK, aduan pekerja dan pertikaian pekerjaan merupakan satu kelebihan.
• Berpengalaman dalam recruitment, payroll coordination, performance management dan HR administration.
• Mempunyai kemahiran kepimpinan, komunikasi, penyelesaian masalah dan membuat keputusan yang baik.
• Mampu bekerja secara berdikari dan berurusan secara langsung dengan Director serta pihak pengurusan.
• Mahir menggunakan Microsoft Office dan mempunyai pengalaman menggunakan sistem HRIS atau payroll.
• Teliti, berintegriti, profesional dan mampu menjaga kerahsiaan.

Pay: RM7,000.00 - RM10,000.00 per month

Benefits:

• Cell phone reimbursement
• Company car
• Maternity leave
• Meal provided
• Opportunities for promotion
• Professional development

Work Location: In person