Human Resources Specialist

皇田工業創立於1983年，為全球第二大汽車遮陽與遮物簾製造商，客戶遍及 BENZ、BMW、VOLVO、AUDI、VW、TOYOTA、KIA 等世界級品牌。公司總部位於台南，並於美國、墨西哥、德國、斯洛伐克、韓國等地設有據點，持續拓展全球布局。

在集團持續成長與全球化發展下，人資角色不僅是制度的執行者，更是組織發展的重要推動者。本職位將負責招募與教育訓練等核心人資作業，並參與企業文化與集團專案推動，協助建立具競爭力的人才體系

。

【工作內

容】一、招募與雇主

1. 品牌執行台灣及海外子公司招募作業，並依用人需求規劃，滿足人才需
2. 求。執行履歷篩選、英文口試、面試安排及報到流程，提升招募效率與人才品
3. 質。負責校園徵才、104人力銀行、LinkedIn等管道，持續拓展招募管
4. 道。維護招募系統、人才資料庫及招募流程，提升招募作業效率與員工體
5. 驗。分析招募指標如招募天數、錄取率、到職率及留任率，提出改善建
6. 議。經營LinkedIn、Facebook 等社群平台，提升雇主品牌形象與人才吸引

力。

二、教育訓練規劃

1. 與執行規劃並執行年度教育訓練計畫，包含需求調查、課程安排、講師聯繫、課程執行及成效
2. 追蹤。維護教育訓練紀錄、學習系統及相關文件，確保符合公司制度及客戶稽核
3. 要求。推動管理職培訓、核心人才發展及職能提升專案，強化組織人才競

爭力。

三、集團人資專案及

1. 海外支援支援海外子公司人資事務，協助建立一致性的管
2. 理機制。推動企業文化、員工關懷、CSR、永續發展及職場霸凌防治等專案，提升員工認同感與組織
3. 凝聚力。定期彙整人力編制、招募、教育訓練等報表，並分析數據與指標，提供決策及制度優
4. 化參考。執行主管交辦事項及其他人力資源相

關專案。

• 其他條件具招募或人資相關工作經驗
• 者，尤佳。具備英文溝通能力，可進行面談與
• 書信往來。熟悉台灣勞動法規及人力資源相關制度，具人資實務經
• 驗者，佳。具鼎新HRM、育碁LMS、104招募系統或LinkedIn Recruiter等操作經
• 驗者，佳。具良好跨部門溝通、協調及專案推動能力，能與海外
• 團隊合作。具數據分析能力，能運用人資指標作為制度改善與
• 決策參考。能適應多能工環境並具良

好抗壓性。