İnsan Kaynakları Müdürü

ASD Laminat olarak yarım asrı aşan köklü mirasımız, 700 ’ü aşkın çalışanımız, 120.000 m² alan üzerine kurulu üretim tesisimiz ve 85 ’ten fazla ülkeye gerçekleştirdiğimiz ihracatımızla, sektörde global bir güç olma yolculuğumuza hız kesmeden devam ediyoruz. Alanımızın önde gelen sanayi kuruluşları arasında yer alırken, güçlü ve sürdürülebilir büyüme performansımızla ISO İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde konumlanıyor; orman ürünleri ve laminat sektöründeki liderliğimizi pekiştiriyoruz.

Yıllık 40.000.000 m ² üretim kapasitemizle faaliyet gösteriyoruz. Bunun yanı sıra geniş dekor, desen, ürün ve yüzey çeşitliliğimizle sürdürülebilir bir gelecek için çalışıyoruz. Modern mimari çözümler sunan öncü bir şirket olarak, ürettiğimiz laminatlarla mobilya ve yapı sektörlerine kalıcı değer katıyoruz.

Gezegenimizin dokunulmamış zarafetini sürdürülebilir yapı malzemelerine dönüştürüyoruz. Büyük düşünme gücümüz, deneyimimiz, bilgi birikimimiz, tavizsiz kalite standartlarımız ve vizyoner yönetim anlayışımızla geleceğe güvenle ilerlemeyi sürdürüyoruz. Mükemmellik arayışımız doğrultusunda, her zaman ve her alanda bir önceki günden daha iyi olmayı hedefliyoruz.

Türkiye’de ve dünyada, orman ürünleri sektöründe öncü firmamızın, Düzce Fabrika'da, “İnsan Kaynakları Müdürü” olarak görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklere sahip takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun.
• İnsan Kaynaklarında tercihen en az 10 yıl deneyimli; ekip yönetimi konusunda deneyim sahibi.
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, iş ve sosyal güvenlik uygulamaları konusunda güncel ve güçlü bilgi sahibi.
• Bordro hesaplamaları, ücretlendirme, yan haklar, kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerinde deneyimli.
• SGK, İŞKUR ve diğer resmi bildirim süreçlerine hâkim.
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen, İK ve bordro sistemlerinde deneyimli.
• Analitik düşünme, raporlama, problem çözme ve süreç geliştirme becerileri güçlü.
• Ekip yönetimi, planlama, organizasyon ve koordinasyon becerilerine sahip.
• Gizlilik, etik ilkeler ve veri güvenliği konusunda yüksek sorumluluk bilincine sahip.
• Etkili iletişim becerilerine sahip, çözüm odaklı ve sonuç odaklı çalışabilen.
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen.

İş Tanımı

• Fabrikada görev yapan çalışanların İnsan Kaynakları süreçlerini etkin şekilde yönetmek.
• İş gücü planlaması, işe alım, oryantasyon, görev değişikliği, terfi ve işten ayrılış süreçlerini ilgili bölüm yöneticileriyle koordineli şekilde yürütmek.
• Çalışan ilişkilerini yönetmek; çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve kurum kültürünü güçlendirmeye yönelik uygulamalar geliştirmek.
• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek eğitim, yetenek gelişimi ve kariyer planlama süreçlerini yürütmek; yöneticilere İnsan Kaynakları alanında danışmanlık sağlamak.
• Ücretlendirme, ücret artışları, prim, fazla mesai, yan haklar ve sosyal yardım uygulamalarını koordineli şekilde yürütmek; çalışanlara yönelik ücret ve yan hak ödemelerinin doğru ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak.
• Bordro, puantaj, izin yönetimi, işe giriş-çıkış işlemleri ve personel özlük dosyalarının mevzuata uygun şekilde yürütülmesini kontrol etmek.
• SGK, İŞKUR ve diğer resmi bildirim süreçlerinin yasal süreler içerisinde tamamlanmasını sağlamak; iş ve sosyal güvenlik mevzuatındaki değişiklikleri takip etmek.
• Disiplin süreçlerini adil, tutarlı ve mevzuata uygun şekilde yürütmek; gerekli durumlarda disiplin kuruluna rehberlik etmek.
• Devamsızlık, iş gücü devri, fazla mesai, çalışan sayısı ve benzeri İK göstergelerini analiz ederek iyileştirme önerileri geliştirmek.
• İş sağlığı ve güvenliği, iç denetim ve diğer ilgili süreçlerde gerekli koordinasyonu sağlamak; İnsan Kaynakları uygulamalarının şirket prosedürlerine ve yasal mevzuata uygunluğunu takip etmek.
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin raporları hazırlamak, analiz etmek ve yönetime sunmak.
• Dijitalleşme, otomasyon ve sürekli iyileştirme çalışmalarını yürütmek.
• İnsan Kaynakları ekibini yönetmek, ekip üyelerinin gelişimini desteklemek ve iş süreçlerinin etkinliğini takip etmek.