Interim Recruiter

Over de functie

In het kort: Je gaat als interim corporate recruiter het volledige recruitmentproces uitvoeren voor operationele, technische en logistieke functies, nauw samenwerken met hiring managers en zorgen dat vacatures snel en zorgvuldig worden ingevuld.

Interim Corporate Recruiter – Operations, Techniek & Logistiek

Locatie: Lieshout, Noord-Brabant

Over de opdrachtgever

Een internationaal familiebedrijf met een rijke historie in de drankenindustrie. De organisatie staat bekend om haar sterke merken, ondernemende cultuur en voortdurende ontwikkeling van haar productie- en logistieke processen.

Op de locatie in Lieshout vinden momenteel verschillende belangrijke veranderingen plaats. Zo ondergaat het Warehouse een grote transformatie door verdere mechanisatie en wordt binnen de Bottelarij de overstap gemaakt van een drieploegendienst naar een vijfploegendienst.

Deze ontwikkelingen zorgen voor een toenemende personeelsbehoefte binnen de operationele afdelingen. Om deze groei en veranderingen goed te ondersteunen zijn wij op zoek naar een passende Recruiter.

Functieomschrijving

Wij zoeken een enthousiaste en hands-on Interim Corporate Recruiter met ervaring binnen een technische, logistieke of operationele werkomgeving.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en uitvoeren van recruitmentactiviteiten voor verschillende operationele afdelingen, waaronder productie, logistiek en techniek.

Je werkt nauw samen met hiring managers en andere betrokkenen binnen de organisatie. Je begrijpt wat er speelt op de werkvloer, weet de juiste kandidaten te bereiken en zorgt ervoor dat vacatures voortvarend en zorgvuldig worden ingevuld.

Het betreft een sterk operationele recruitmentfunctie waarin persoonlijk contact, zichtbaarheid op locatie en snel schakelen centraal staan.

We zoeken nadrukkelijk geen strategische of zeer senior recruiter, maar een zelfstandige recruitmentprofessional die beschikt over relevante praktijkervaring en energie krijgt van het dagelijkse recruitmentproces.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zelfstandig uitvoeren en begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname.
• Werven en selecteren van kandidaten voor operationele, technische en logistieke functies.
• Voeren van intakegesprekken met hiring managers om de personeelsbehoefte en functievereisten helder te krijgen.
• Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van geschikte kandidaten via verschillende recruitmentkanalen.
• Screenen van cv's en voeren van telefonische en persoonlijke selectiegesprekken.
• Coördineren en plannen van sollicitatiegesprekken tussen kandidaten en hiring managers.
• Adviseren van leidinggevenden over kandidaten, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures.
• Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces.
• Bewaken van de voortgang van lopende vacatures en tijdig signaleren van knelpunten.
• Bijdragen aan een positieve candidate experience en een efficiënt recruitmentproces.
• Intensief samenwerken met de operationele afdelingen om de personeelsbehoefte tijdig in te vullen.

Wat maakt deze opdracht interessant?

Je krijgt de mogelijkheid om recruitment te verzorgen voor een bekende internationale organisatie die volop in ontwikkeling is.

Door de veranderingen binnen de logistieke en productieomgeving is er een concrete recruitmentbehoefte waarbij je direct impact kunt maken.

Je werkt dicht op de business, hebt veel contact met operationele leidinggevenden en krijgt de ruimte om jouw recruitmentervaring praktisch in te zetten.

De rol is bij uitstek geschikt voor een medior recruiter die graag uitvoerend bezig is, zelfstandig kan werken en het leuk vindt om onderdeel te zijn van een dynamische operationele omgeving.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter, Recruiter of in een vergelijkbare recruitmentfunctie.
• Ervaring met het werven van technische, logistieke en/of operationele profielen.
• Affiniteit met productieprocessen, logistieke werkzaamheden en/of technische werkomgevingen.
• In staat om zelfstandig recruitmentprocessen te begeleiden en meerdere vacatures tegelijkertijd op te pakken.
• Beschikbaar voor 32–40 uur per week.
• Bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op de locatie in Lieshout.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Op korte termijn beschikbaar.

Wensen

• Ervaring binnen een productiebedrijf, industriële organisatie, FMCG-omgeving of logistieke organisatie.
• Ervaring met het recruitmentproces voor uitvoerende en operationele functies.
• Bekendheid met het werven van medewerkers voor ploegendiensten.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van operationele leidinggevenden.
• Woonachtig binnen circa 60 minuten reistijd van Lieshout.
• Een proactieve, resultaatgerichte en praktische werkhouding.
• Communicatief sterk en gemakkelijk in het leggen van contacten op verschillende organisatieniveaus.
• Ervaring in een omgeving waar snelheid, flexibiliteit en samenwerking belangrijk zijn.

Competenties

• Proactief
• Resultaatgericht
• Praktische werkhouding
• Communicatief sterk
• Flexibel
• Samenwerkingsgericht

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, in overleg over exacte looptijd

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

StarApple is een bedrijf dat zich richt op werving en selectie binnen de IT-sector. Ze brengen bedrijven die op zoek zijn naar IT-professionals in contact met geschikte kandidaten, zoals softwareontwikkelaars, dataspecialisten en systeembeheerders. StarApple helpt werkgevers bij het vinden van talent voor zowel permanente functies als tijdelijke projecten. Ze zijn actief in heel Nederland en werken nauw samen met zowel IT-organisaties als professionals die een volgende stap in hun loopbaan zoeken. Daarbij staat persoonlijke benadering centraal, zodat ze goed kunnen inschatten wat bij zowel klant als kandidaat past.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.