産業用IoT製品の組み込みソフトウェアエンジニア

産業用IoT製品のソフトウェア開発／浜松市／自由な発想・挑戦大歓迎！／年間休日126日

現社長が2016年に当社に参画して以来、エンジニアは2倍に増え、会社全体の40％を占めるまでに至りました。また、2021年4月には「エンジニア・ファースト」を志向した新本社を操業開始し、エンジニアがイキイキと働ける環境作りに力を注いでいます。
当社のパーパス「ワイヤレス・テクノロジーで制約を解き放ち、幸せを分かち合う礎となる。」の実現に向けて、当社独自の無線技術を更に磨くと共に、品質・安全の確保のための商品ラインナップ強化に取り組む方針です。本方針を実現すべく、無線技術を用いた新しい価値創造へのチャレンジに一緒に取り組んでいただけるエンジニアを募集します。

募集要項

仕事内容

• 具体的な業務

• 産業用IoT製品に搭載する無線モジュールの組み込みソフトウェアの設計・実装・検証

• 産業用IoT製品の検査用アプリの開発

• 職場環境の利便性を向上する社内用アプリの開発

※入社直後及びその後において、業務の変更はありません。
※ご本人の希望により、当社IoT製品と連携するPC・スマホアプリケーション開発の担当も可能です。

• 当社では、1名のハードウェアエンジニアと1～2名のソフトウェアエンジニアがチームを組み、商品企画～発売まで一貫して担当していただきます。自分が手掛けた製品を世の中に送り出す喜びを味わる事が出来ます。

• 製品開発と並行して、当社社屋における温湿度の可視化、シャッター閉め忘れの検知や技術ナレッジの活用等、エンジニアが職場環境の利便性向上に取り組んでいます。この活動を通じて、AIやクラウド等の新技術へのチャレンジが可能です。

• 入社後の研修

• 製造研修：1～2週間

• 技術研修：3～6ヶ月

• 研修終了後、カスタム品開発を数多く担当していただくことで、当社の製品知識や無線技術等を習得しながら、徐々にステップアップ

• 働き方

当社には「定時帰り」の風土が根付いています。残業を前提にしない計画立案、活発なコミュニケーションによるチームワーク発揮等、定時で帰宅するための工夫を実施しています。
毎週水曜日は全従業員、定時帰りです。

• 教育制度

当社社長はビジネススキル研修講師の経験があり、当社は人財育成に力を入れています。Off-JT（外部研修、展示会等参加）やOJTを通じて、実務に役立つスキルを身に付ける環境を整えています。

求人の特徴

• 中途入社多数
• U・I・Jターン歓迎
• 学歴不問
• 転勤なし
• 服装自由
• 原則定時退社
• キャリア支援制度あり
• 産休・育休制度あり
• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• オフィス内分煙／禁煙
• マイカー通勤可
• 社員専用駐車場完備
• 交通費全額支給

対象となる方

「ハードウェアの価値を高めるソフトウェアを提供したい！」「産業現場の課題をソフトウェアで解決したい！」「無線技術を用いた商品開発に携わりたい！」等、ソフトウェアを通じた新しい価値創造にチャレンジしたい方を募集します。

• 応募に必要な要件

• 組み込みソフトウェア開発（設計～リリース）の実務経験がある方

• 開発チームのリーダー経験がある方

• 当社の行動指針「The HERUTU Way」に共感していただける方

〇以下の方は大歓迎！

• BluetoothやWi-Fi等の無線技術を用いた製品開発に携わった経験のある方

• アマチュア無線愛好家

• U・Iターン、オンライン面談歓迎

• オンライン面談可

• 「静岡県移住・就業支援金制度」の対象求人

求める人材像

モノづくりが好きな方、自社製品の開発に携わりたい方、新商品・新技術にチャレンジしたい方、無線（ワイヤレス）に興味がある方、好奇心が旺盛な方

活かせる資格・経験

勤務地

静岡県浜松市中央区東三方町422-1

転勤なし 無料駐車場あり（マイカー、バイク、自転車通勤可） ※浜松市内全域のみならず、磐田市・掛川市・豊橋市から通勤している従業員もいます。

勤務時間

8:30-17:30

• 残業時間：月平均5時間（基本的には定時帰宅）

• 休憩時間：12：00-13：00

給与

• 基本給：27万円～31万円（想定年収450万円～550万円）

• 年収は、「基本給＋手当＋賞与」の合計です。

• 基本給は、経験・期待値を考慮の上、優遇します。

• 賞与は、成果（業績評価・個人評価）に応じて変動します。

• 試用期間：3カ月（待遇は変わりません）

• 退職金：中小企業退職金共済制度に基づき支給

昇給・賞与

• 昇給：年1回

• 賞与：年2回（2025年度実績：基本給の平均4.2か月分）

• 評価制度：年に2回、業績目標の達成度及びご本人の目標達成度を評価し、賞与及び昇給を決定します。なお、評価の公平さを保つ為、全部署の管理職が集まって、全従業員の評価をしています。

諸手当

• 手当（基本給以外に支給される賃金）

・精皆勤手当：7,500円/月
・家族手当：20,000円/月まで（扶養家族に応じて支給）
・通勤手当：40,000円/月まで（通勤手段・距離に応じて支給）
・役職手当：5,000円/月～100,000円/月（役職に応じて支給）
・割増賃金（時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当）

休日・休暇

• 年間休日126日（完全週休2日制（土・日）、祝日）

• 夏季休暇、年末年始休暇

• 年次有給休暇（半日単位での取得可能）

※有休消化率は高く、ワークライフバランスがとりやすい職場環境です。

• 特別休暇

• 育児休暇（取得実績あり）

• 介護休暇（取得実績あり）

福利厚生

• 開発用デスクは、広々と210cm

• 開発用デスクトップPC、業務用ノートPC、モニタ2台を貸与

• 作業服（夏冬2着ずつ）、静電靴を貸与

• 個人ロッカー、シューズロッカーの利用可

• 技術スキルの向上支援（外部研修、展示会等への積極的参加）

• 主要な業界新聞、ビジネス誌、技術誌を定期購読

• 社会保険（健康保険/厚生年金保険）、雇用保険加入

• ウォーターサーバ、置き菓子、自動販売機の設置

• 健康診断・ストレスチェック（年1回）、朝の体操（毎日）、血圧計設置

• 全従業員参加の全体ミーティング開催（3か月に1回）

• フィーカ開催（1～2か月に1回）

• 受動喫煙対策を実施（屋外に喫煙場所あり）

雇用開始予定日

相談の上決定

雇用終了予定日

相談の上決定

エントリー方法・選考フロー

• 選考方法

• 応募から最短で1週間程度で内定を出します。

• 面接日・入社日は相談に応じます。

• 入社までの流れ

(1)履歴書・職務経歴書による書類選考
(2)面接（面接は1回、社長と現場責任者が参加、社内見学ツアーも実施）
(3)内定
(4)入社

お問合せ先

代表取締役社長 木下 明彦
TEL:053-438-3400

最終更新日

2026年8月29日

メッセージ

人事担当者からのメッセージ

少しでも弊社にご興味を持たれましたら、気軽にお声掛け下さい！
また、オンライン面談も可能です！