【大阪】IoTデバイスと接続するAWSクラウド開発◆プライム上場／独立系SIer／残業月平均10時間

【企業名】

株式会社システナ

【職種名】

【大阪】IoTデバイスと接続するAWSクラウド開発◆プライム上場／独立系SIer／残業月平均10時間

【仕事内容(概要)】

【大阪】IoTデバイスと接続するAWSクラウド開発◆プライム上場／独立系SIer／残業月平均10時間

【具体的な仕事内容】

AWSクラウド開発プロジェクトに、設計／開発／テストまで一貫して携わっていただきます。

※下記は案件詳細の一例になります。最終的な案件決定はお話をお伺いし、決定させていただきます。

・AWS IoTで制御されているLinux OSのIoT デバイス内で動作するAWS Lambdaのプログラムの開発

・AWS Lambdaのプログラムコードの共通化と合わせて、AWS IoTとAWS クラウドへのAWS Lambda の自動デプロイの環境構築

・AWS IoTのプログラムの開発に関する各種作業のサポートは必要に応じて随時いたします。

■就業環境：

・プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。

・勤務場所は自社社内とお客様先が7：3です。

・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。

■キャリアパス：

一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではなく、大きく分けて3つのパスがあります。

（1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割

（2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割

（3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割

※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。

■教育制度：

・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。

・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。

・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。

・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

AWS Lambda開発経験（PythonやLinuxなど未経験の分野はフォローいたします）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

大阪支社

住所：大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー18F

勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※顧客先（大阪・京都）での勤務の場合あり

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

大阪支社／大阪府大阪市北区茶屋町19-19　[最寄り駅]中津駅(地下鉄)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月平均10時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：242,000円～420,000円

＜月給＞

242,000円～420,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月50,000円まで

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率93%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度（合格時に受験料とお祝い金5,000円～１０0,000円）

＜その他補足＞

■福利厚生：確定拠出年金（選択制）／財形貯蓄／慶弔見舞金／社員持株会／社員貸付金／保養所完備（軽井沢・熱海）／ストレスチェック制度

■諸手当：役職手当／資格手当

■休日休暇：振替休日制度／時間単位年休制度／記念日休暇制度／スライド勤務制度／勤務間インターバル制度

※産休復職率90％、産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。保育所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100％が復帰しています。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数129日

夏季・年末年始休暇／年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与）／特別休暇（結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等）／生理休暇

【事業概要】

■事業概要：

次世代モビリティ事業／プロジェクトマネジメントデザイン事業／デジタルインテグレーション事業／IT＆DXサービス事業／ビジネスソリューション事業／DX＆ストック型ビジネス事業

■創業背景：

2010年4月1日に株式会社システムプロが、持分法適用会社だったカテナ株式会社を吸収合併して誕生。旧システムプロのモバイル端末の設計・開発・検証に係る技術・ノウハウとオープン系技術、旧カテナの金融分野の業務知識及び基盤系技術を融合した事業展開により新たな領域の開拓を進めており、連結子会社及び持分法適用会社と共にグループを形成しています。

■同社の強み：

顧客が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できることにあります。例えば、IT製品の物販・構築やユーザーサポートや、スマートフォンやタブレット端末等のモバイル製品開発、航空機・自動車・デジタルカメラ等に欠かせない組込みシステムの開発、企業向け基幹業務システムの設計・開発、次世代型のクラウドサービスの企画等があげられます。2005年に東証一部（現プライム市場）に上場しましたが、ベンチャーマインドで、ユビキタス社会の実現に向け、新たな挑戦を続けていきます。

■就業環境について：

配属部門では「顧客のDX化を支えるITサービスのプロフェッショナルチーム 」として、お客様のIT戦略を実現するために数々のITアウトソーシングで培ったマネジメント力や企画力、

運用サポート、語学力等を活かし、日々変化を続ける社会のニーズや技術革新を的確にとらえ、お客様の新たなビジネスモデルの創出・DX戦略を支援しています。

社員の約6割がお客様先にチームで常駐し対応を行っていますが、社員同士はもちろんのこと、その家族や協力会社の方との関係は非常によく、BBQや綱引き大会、忘年会などのイベントを行う家族的な雰囲気です。

役職者の平均年齢は30代後半でほとんどが中途採用入社の社員になります。毎月、今後のキャリアや仕事内容などについて相談できる面談の時間が設けられており、風通しも良いです。

また働きやすい環境を整えており。全社の女性比率は約4割となっており、育休取得率は100％を誇ります。

★経済産業省と日本健康会議共同で行う、「ホワイト500（健康経営優良法人2025）」に認定されました。

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸1-2-20

【ビル名等】

汐留ビルディング14F、16F

【設立年 補足】

1983年3月

【従業員数】

5,812名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,513百万円

【売上高】

94,400百万円

【平均年齢】

31.1歳

【HPリンク先】

https://www.systena.co.jp/