管理職採用/経理マネージャー/IPO準備中/フルリモート/標準労働時間7.5h/コアタイム2h/経理

応募資格について

【必須資格・経験】
・年次決算のご経験
・業務改善／仕組み化等のご経験

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仕事内容

経理マネージャー【IPO準備中／フルリモート／標準労働時間7.5h／コアタイム2h】
【仕事内容】
プレイングマネージャーとして、月次・年次決算の取りまとめと経理業務の改善を中心にお任せします。
・日々の経理業務および経理部門強化
・月次、四半期、年度決算対応（6月決算）
・税務対応 (顧問税理士との連携)
・他部門を巻き込んだオペレーション改善
・その他、コーポレートガバナンス強化・プロジェクト推進

現在はメンバーが月次決算業務、パートスタッフが日次業務を担当しており、取締役がIPOに向けた内部統制の構築や規程整備を推進しています。

経理業務の管理は一部エクセルで運用しており、予実管理や計上フローなど整備途上の領域もあります。そのため、決算業務の精度向上に加え、業務フローの設計・改善、運用定着まで主体的に推進いただくことを期待しています。

決算期：6月
会計ソフト：マネーフォワード会計

※少数精鋭のため総務業務（郵便物対応等）にも一部携わっていただく可能性があります。
※IPO業務は取締役が主導しています。業務に慣れていただいた後は、経験豊富な取締役のもとで学びながらIPO準備業務にも挑戦いただくことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
・IPO準備対応 (内部統制、J-SOX対応、監査法人対応、開示資料の作成など)
・上場後の経理体制の構築
・上場後の開示業務（計算書類、有価証券報告書等の作成など）

【所属部署情報】
配属先：コーポレート戦略本部 経理チーム（メンバー1名、パート1名）
レポートライン：責任者
※責任者は、人事責任者と現状兼任しているため、ご入社後ある程度慣れていただきましたら、経理業務からは離れる予定です。
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収：600～800 万円月給制 月額基本給333,267円×12＋賞与上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として22,000円～＋法定外残業月20時間分として61,400円～）支給。各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。月給：416,667円～750,000円通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
・原則リモート勤務を推奨・PCとディスプレイ1台の支給・通信費の一部補助・定期健康診断全額補助・人間ドック補助・書籍購入補助・セミナー参加費補助・年間アワードで個人やチームの貢献を表彰

【勤務地】
勤務地住所：東京都中央区日本橋2丁目1-17 丹生ビル2階
沿線名：地下鉄「日本橋」B5出口より徒歩1分

＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
・重要な打ち合わせを除いて、原則自宅でのリモート勤務を推奨しています。
・神田オフィスへ必要に応じて出勤していただきます。（月に2回程度を想定しています。）

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 13:00～15:00 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
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選考について

【選考プロセス】
面接3回
一次面接（管理部門責任者）二次面接（現場メンバー）最終面接（取締役3名）
※選考フローは変動する可能性があります

会社情報

【事業内容・会社の特長】
2018年創業のスタートアップ企業で、電力需要家目線でのエネルギー調達最適化を推進しています。
主力プロダクトである法人向け電力リバースオークション『エネオク』をはじめ、環境価値取引サービス『グリーンチケット』や太陽光発電設備導入支援サービス『ソラレコ』を展開。テクノロジーとコンサルティングを組み合わせたソリューション提供が特徴です。『エネオク』の取扱総額は925億円を突破し、急成長を遂げています。

エナーバンクのミッション：
エネルギーはすべての産業の基盤です。脱炭素という世界的な潮流の中、再生可能エネルギーへのシフトは社会的・経済的に避けられない大変革です。
同社は、電力調達の透明性を高め、需要家の意思決定を加速させることで、無駄のないエネルギー社会を実現します。エネルギー業界のゲームチェンジャーとして、社会にインパクトを与える事業を拡大しています。
【募集背景】
組織強化に伴う募集です。
監査法人の監査開始や会計方針・規程整備が本格化する中、経理体制の強化が急務となっています。現状、正社員1名と時短パート1名の2名体制で、取締役が実務を兼務しており、管理部門統括や人事業務への専念を図るため、経理業務の切り離しが必要となりました。決算、業務改善（勘定科目見直しや仕組み化）を中心にメンバーの指導も行える方を募集します。
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